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人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及 人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及 人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案 (4) 第四章 管理心理与组织行为 1[单项选择题 ] ( )是指以致行为或事件的行为者自己能够控制的因 素。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 参照答案： B 2[单项选择题 ] ( )是组织酬金系统设计和推行的第一原则。 A.公正公正 B.合适激励 C.效率优先 D.成本节约 参照答案： A 参照解析：公正公正是组织酬金系统设计和推行的第一原则，包 括：①分配公正 ;②程序公正 ;③互动公正。 3[单项选择题 ]( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与 否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度 参照答案： D 4[单项选择题 ] 森德斯罗姆和麦克英蒂尔以为，团队有效性的构成要 素不包括 ( )。 A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 参照答案： D 5[单项选择题 ] ( )与少勤率和流动率成负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作解析参照答案： B 6[多项选择题 ] 心理测试按测试目的可分为 ( )。 A.描述性测试 B.诊断性测试 C.综合性测试 D.个体性测试 E.展望性测试 参照答案： A,B,E [单项选择题 ] ( )关注于人际关系， 它让团队成员们亲密结合， 使大 家能连续相处甚至获得某种乐趣。 A.团队沟通职能 B. 团队任务职能 C.团队保护职能 D.团队决策职能 参照答案： C 参照解析：团队过程的主要范围是沟通、影响、任务和保护的职 能、决策、矛盾、氛围与情绪问题。保护职能关注于人际关系，它让 团队成员结合在一起，使大家能够连续相处甚至有某种乐趣。 8[多项选择题 ] 心理测试按测试的方式可分为 ( )。 A.情商测试 B.纸笔测试 C.操作测试 D.口头测试 E.情境测试 参照答案： B,C,D,E 9[单项选择题 ] ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自 己相似的特色。 A.比较效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 参照答案： C 10[多项选择题 ] 领导行为的权变理论有 ( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反响理论 E.参加模型 参照答案： A,B,C,E 参照解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型 ;②赫 塞与布兰查德的领导情境理论 ;③伊万斯的路径一目标理论 ;④弗洛姆 和耶顿的参加模型。 11[多项选择题 ] 集体和组织层面的绩效薪资包括 ( )等。 A.收益共享 B.奖金共享 C.收益共享 D.加薪共享 E.员工持股 参照答案： A,C,E 12[单项选择题 ] ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 参照答案： C 13[多项选择题 ] 满足亲和需要的行为能够是 ( )。 A.控制他人和活动 B.碰到好多人的喜欢 C.战胜对手或仇家 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更优异 参照答案： B,D 参照解析：满足亲和需要的行为包括：①碰到好多人的喜欢 ;②成为团队的一分子 ;③友好、合作地与同事一起工作 ;④保持友好关系，防备矛盾 ;⑤参加社交活动。 A、C 两项属于权益需要的行为 ;E 项属于成就需要的行为。 14[多项选择题 ] 人格测试主要测量 ( )等个性心理特色。 A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格 参照答案： A,B,C,E 参照解析：人格测试是心理测试的主要种类之一，其主要测量性 格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特色，即个 性中除能力以外的部分。 15[多项选择题 ] 对领导行为的早期研究显示出 ( )。 A.关怀维度 B.结构维度 C.检查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度 参照答案： A,B 16[多项选择题 ] 集体决策的优点有 ( )。 A.能比个体需要的时间少 B.能增加决策的可接受性 C.能增加决策过程的民主性 D.能供应比个体更为丰富和全面的信息 E.能供应比个体更多的不同样的决策方案 参照答案： B,C,D,E 17[单项选择题 ] 领导行为风格与手下参加决策相联系，谈论如何选择 领导的方式和参加决策的形式以及参加程度的是 ( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参加模型 参照答案： D 参照解析：弗洛姆和耶顿提出了 “参加模型 ”。他们把领导行为风 格与手下参加决策相联系， 并在详尽情境和工作结构下谈论如何选择 领导方式和参加决策的形式以及参加的程度。 18[单项选择