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人力资源管理师三级试题及 人力资源管理师三级试题及 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师三级试题及 优选文档 2009 年 5 月人力资源管理师三级试卷 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应第一将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位 置上，并用 铅笔填涂答题卡上的相应地址处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应地址。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1－ 25 小题，为职业道德试题； 第二部分， 26－ 125 小题，为理论知识试题。 4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需变动，用橡皮擦干净 后，再选涂 其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必然本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。若是不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 卷册一 : 职业道德 理论知识 ( 一 ) 单项选择题 ( 第 l ～ 8 题 ) 1、《公民道德建设推行纲领》提出的从业人员部应该依照的基本要求是 ( ) 。 (A) 爱岗敬业、诚实守信、做事公正、服务公众、奉献社会 (B) 敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C) 热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D) 以人为本、全面协调、连续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则是 ( ) 。 (A) 守纪、自律、谨慎 (B) 忠诚、谨慎、勤奋 (C) 科学、民主、自由 (D) 自由、同样、博爱 3、以下关于创新的说法中，正确的选项是 ( ) 。 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新 创新是对先人的继承和发展，既要崇拜先人又要不断否定先人 创新需要发散性思想，敢于别出心裁 4、以下关于“慎独”的理解中，正确的选项是 ( ) ． 控制自己不要沦落于某一事物之中，省得玩物丧志 越是无人督查，越要严格要求自己 要时辰保持谦虚谨慎的作风 保持自己的独立人格 5、 IBM 企业招聘职工时，最为看重的职业道德素质是 ( ) 。 (A) 公正意识 (B) 敬业精神 (C) 合作精神 (D) 服务意识 6、我国社会主义道德的核心是 ( ) 。 . 优选文档 (A) 集体主义 (B) 为人民服务 (C) 爱岗敬业 (D) 开拓创新 7、诚信的基本特点是 ( ) 。 (A) 通识性、智慧性、止损性、资质性 (B) 双向性、同样性、资质性、处分性 (C) 社会性、共识性、双向性、同样性 (D) 单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公正”规范的基本要求是 ( ) 。 同样候人、公私分明、坚持原则、追求真理 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 崇尚科学、坚持真理、老小无欺、人人同样 ( 二) 多项选择题 ( 第 9～16 题) 9、以下关于职业化的说法中．正确的选项是 ( ) 。 职业化是提升个人和组织竞争力的必由之路 职业化是全球职场的通用语言和职场文化 职业化是新式劳动观的核心内容 职业化要求依赖直觉和灵便应变来适应职场变化 10、提升职业技术要正直态度．正确的态度是 ( ) 。 (A) 扎实肯干 (B) 不见经传 (C) 脚扎实地 (D) 谦虚谨慎 11、“平生学习”理念提出的主要依照是 ( ) 。 低学历人员需要长时间学习才能填充所欠缺知识 由于科技快速发展和知识爆炸，需要经过学习才能适应时代发展的要求 由于还没有达到成功人士的地步，所以要经过学习来实现目标 学习是加强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本特点包括（ ）。 (A) 回报(B) 主动 (C) 务实 (D) 长远 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（ ）。 (A) 学习岗位规则 (B) 执行操作规程 (C) 遵守行业规范 (D) 严守 法律法规 14、对现代从业人员来说，节约资源的详尽要求包括 ( ) 。 (A) 培养节约资源意识 (B) 明确节约资源责任 (C) 创新节约资源方法 (D) 省 吃俭用节约开支 15、以下关于打造优秀团队的说法中，正确的选项是 ( ) 。 (A) 个人价值追求要向来与团队目标保持高度一致 (B) 努力除掉个性特点，与别人保 持高度协调一致 (C) 时辰想着自己是团队的一员 (D) 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节 16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到 ( ) 。 (A) 把职业看作事业来做 (B) 以加班加点工作为基本要求 (C) 热忱社会公益事业 (D) 对工作积极主动 二、职业道德个人表现部分 ( 第