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人力资源管理师四级考试临考习题 人力资源管理师四级考试临考习题 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级考试临考习题 人力资源管理师四级考试临考习题 (2) 单项选择题 1、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级， 也就是岗位在组织 机构这个（）中所拥有的能量等级。 A．管理场 B．决策层 C．管理层 D．操作层 2、劳动者以辞职的形式清除劳动合同必定提前（）天通知。 A．10 B．15 C．30 D．45 3、薪水结构线愈陡，各等级之间薪水差距（） 。 A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定 4、（）是经过对组织及其成员进行全面、系统的检查，以确定理 想情况与现有情况之间的差距， 从而进一步确定可否进行培训及培训 内容的一种方法。 A．必要性解析方法 B．整体性解析方法 C．绩效差距解析方法 D．结果解析 5、有薪节假属于（） 。 A．社会保险福利 B．经济性福利 C．非经济性福利 D．津贴和补贴 6、（）是反响职工在出勤时间内本质工作工时及其被利用情况的 指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 7、（）是指针对详细的问题，对企业内部职工进行个人访谈或问 卷检查，以认识组织运转的情况及相关信息的方法。 A．问卷检查法 B．检查研究法 C．直接察看法 D．档案记录法 8、我国法定工作月工作时间平均为（）天。 A．19．92 B．20．90 C．20．91 D．20．83 9、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A．招聘计划 B．招聘策略 C．工作解析 D．招聘需求 10、津贴和补贴是职工薪水的一种补充形式，其特点不包括（） 。 A．拥有单一性 B．拥有较大的灵便性 C．拥有多样性 D．是补偿性的劳动酬金 11、绩效核查信息采集所使用的抽样检查法的详细方法不包括 （）。 A．系统抽样 B．整群抽样 C．分层抽样 D．序次抽样 12、职工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。部署工作的 原则是（）。 A．用人所长，人适其岗 B．严爱相济，用人不疑 C．用人不疑，任人唯贤 D．任人唯贤，严爱相济 13、（）是统计抽样法在工作岗位检查中的详细运用。 A．岗位写实 B．作业测试 C．岗位抽样 D．察看法 14、在填写检查表时应注意的问题不包括（） 。 A．准时间先后序次，对每一事项详细加以说明 B．说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所 需要的时间以及可否有监察、指挥、领导的责任 C．指出本岗位与其他岗位的关系 D．防备使用精确的词句 15、女职工劳动保护制度不包括（） 。 A．确定女职工近期从事的劳动范围 B．怀孕、生育、哺乳期的保护 C．产假保护 D．生病住院期间保护 16、让受训者将全部时间用于解析和解决其他部门而非本部门问 题的培训技术称为（）。 A．案例研究法 B．管理竞赛 C．个案比较法 D．行动学习 17、通知应聘者是录取工作的一个重要部分，平时包括（） 。 A．试用通知 B．退缩通知 C．辞退通知 D．复试通知 18、以下各项不属于间接薪酬的是（） 。 A．股票期权 B．社会保险 C．职业性必然 D．职工福利 19、绩效管理指标的贯彻执行必定保证绩效管理的科学性、合理性和公正性，剔除个人偏好等感情要素， 这表现了起草绩效管理制度（）的要求。 A．全面性与完满性 B．相关性与有效性 C．可操作性与精确性 D．公正性与客观性 20、关于非定额时间，以下说法错误的选项是（） 。 A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时 间 B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者 个人原因此损失的时间 C．非生产工作时间是指在工作时间内职工做了本职以外工作或 不用要的工作所损失的时间 D．抽调职工做本职外工作属于个人造成的非生产时间 21、（）是在必然拘束条件下，使系统的目标函数达到值或最小值 的原则。 A．系统的原则 B．标准化原则 C．能级的原则 D．化原则 22、（）能够用于证明应聘者在应聘申请表中所供应信息的真实性。 A．自传式检查表 B．应聘人员简历表 C．应聘者介绍表 D．加权应聘申请表 23、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服 务停止或损失、医疗费和补偿花销高，属于（） 。 A．人力资源运转问题 B．人力资源管理成本支出 C．人力资源管理不善 D．人力资源生产安全教育 24、劳动合同当事人的法律地位同样，在组织管理上拥有（）关 系。 A．隶属 B．同样 C．合作 D．协商 25、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。 A．上级主管 B．同事 C．考评者的手下 D．外面人员 26、关于劳动合同的续订与改正，以下说法错误的选项是（） 。 A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期从前 15 日书面通 知对方 B．劳动者在同