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人力资源管理师四级考试章节试题及(四) 人力资源管理师四级考试章节试题及(四) PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级考试章节试题及(四) 人力资源管理师四级考试章节试题及答案 (四 ) 1 [单项选择题 ] ( )是指劳动法的各项详尽劳动法律制度的组成和相互 关系。 A.劳动法的系统 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 参照答案： A 劳动法的系统是指劳动法的各项详尽劳动法律制度的组成和相互 关系。我国劳动法的系统是依照劳动关系法律调整的特点和内容而构 成的，《中华人民共和国劳动法》的宣布和推行，使我国劳动法的体 系趋于完满。 2 [多项选择题 ] 法律平时将自然人分为 ( )。 A.丧失行为能力的人 B.限制劳动行为能力的人 C.无劳动行为能力的人 D.部分劳动行为能力的人 E.完好劳动行为能力的人 参照答案： BCE 参照剖析：依照人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素， 法律平时将自然人分为完好劳动行为能力人、 限制劳动行为能力人和 无劳动行为能力人。 3 [单项选择题 ] 劳动法的最主要表现形式是 ( )。 A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规 参照答案： B 参照剖析：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依 据宪法拟定的调整劳动关系的法律。 劳动法律是劳动法的最主要的表 现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 4 [单项选择题 ] 对劳动者而言，物质帮助权主要经过 ( )来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会营救 D.薪酬福利 参照答案： A 参照剖析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时 失去就业机遇时有从社会获得物质帮助的权益。 物质帮助权作为公民 的基本权益，就劳动者而言，主要经过社会保险来实现。 5 [ 多项选择题 ] 关于 “劳动法的基本源则 ”和“调整劳动关系的详尽规 定”的说法正确的有 ( )。 A.前者的明确性高于后者 B.前者的牢固性高于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者 E.前者所覆盖事实状态大于后者 参照答案： BCE 参照剖析：劳动法的基本源则有以下特点：①劳动法的基本源则 是劳动法律部门中拥有指导性、 纲领性的法律规范， 而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的详尽规定。基本源则一般其实不起初设定任何确定而详尽的事实状态， 亦不需规定详尽的权益义务实现的方式。 所以，基本源则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的详尽规定。 但是基本源则所覆盖的事实状态远远地大于详尽规定。 ②劳动法的基本源则反响了所调整的劳动关系的特别性，反响了劳动法律部门的本质和特点。 ③基本源则有着高度的牢固性。④基本源则拥有高度的性。 6 [ 单项选择题 ] ( )是指拥有法的效力作用和意义的法或法律的外 在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 参照答案： A 参照剖析：法律的渊源 (法律形式 )是指那些本源不同样 (拟定法与非 拟定法、立法机关拟定与政府拟定等 )，所以拥有法的不同样效力意义 和作用的法的外在表现形式。 7 [多项选择题 ] 我国劳动法律渊源的种类，主要包括 ( )。 A.正式讲解 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规 参照答案： ABCDE 参照剖析：劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定 ;② 劳动法律 ;③国务院劳动行政法规 ;④劳动规章 ;⑤地方性劳动法规 ;⑥ 我国立法机关赞同的相关国际合约 ;⑦正式讲解。 [ 单项选择题 ] 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事 实上处于 ()的劳动者。 A.特别地位 B.优势地位 C.稀缺地位 D.弱势地位 参照答案： D 参照剖析：劳动权碰到国家的保障，详尽地表现为基本保护、 全 面保护和优先保护等方面。 其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当 事人的利益都恩赐合法保护的同时， 优先保护在劳动关系中事实上处 于相对弱势地位的劳动者。 9 [多项选择题 ] 以下关于《劳动法》的正确阐述有 ( )。 A.是调整经济关系的法律 B.是调整劳动关系以及与之有亲近联系的其他社会关系的法律 C.是从民法中分别出来的 D.是从经济法中分别出来的 E.它是一个独立的法律部门 参照答案： BCE 参照剖析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系亲近 联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 劳动法的基本源则是指 调整劳动关系以及与劳动关系亲近联系的其他一些社会关系时必定 依照的基本准则。劳动法从民法中分别出来， 是一个独立的法律部门。 10 [多项选择题 ] 劳动权的核心内容包括 ( )。 A.同样就业权 B.劳动酬金权 C.休息