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人力资源管理师模拟试题及分析 人力资源管理师模拟试题及分析 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师模拟试题及分析 人力资源管理师模拟试题及答案分析 1[ 单项选择题 ] 差异化战略的拟定原则包括效益原则、合适原则和 ( )。 A.原则 B.有效原则 C.经济原则 D.长远原则 【参照答案】 B 【参照分析】差异化战是企业力求在本行业建立差异于其他企业 的独到质量，从而获取高出一般酬金水平的战。 差异化战的拟定原则 包括效益原则、合适原则和有效原则。 2[单项选择题 ] 绩效管理活动的首要和要点环节是 ( )。 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评 【参照答案】 A 【参照分析】绩效计划是绩效管理活动首要和要点的环节。其制 订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作 任务量及重要程度， 绩效的衡量标准等问题进行商议并达成共识的过 程。 3[单项选择题 ] 功能化行为的见解，平时作为 ( )基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 【参照答案】 B 【参照分析】 功能化行为的见解， 平时作为经济分析的基本假设。 它其实不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都 达到了功能化的目标， 而是说主体的行为可以用功能化的见解加以分 析和展望。 4[单项选择题 ] 企业管理资源情况分析的内容不包括 ( )。 A.企业文化 B.品牌有名度 C.领导风格 D.组织管理水平 【参照答案】 B 【参照分析】企业管理资源情况分析的内容包括组织管理水平、 领导的风格、企业文化。 B 项属于无形财富情况分析的内容。 5[单项选择题 ]心理测试按测试的内容可分为两大类，一类是能力测 验，另一类是 ( )。 A.人格测试 B.成就测试 C.性向测试 D.情商测试 【参照答案】 A 【参照分析】心理测试按测试的内容可分为两大类：①能力测试 ; ②人格测试。由于心理学常把能力分为本质能力和潜藏能力两大类， 故能力测试分为成就测试 (即判断个人在某方面所表现出来的本质能 力)和性向测试 (即判断个人将来有可能表现出来的潜藏能力 )。 6[ 单项选择题 ]( ) 的立法要旨在于保证劳动者的休息休假权的实 现。 A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低薪水标准 【参照答案】 A 【参照分析】最长劳动时间标准包括国家经过立法规定的工时制 度、延长工作时间 (加班加点 )的条件及限额、休息休假制度等，其立 法要旨在于保证劳动者的休息休假权的实现。 7[单项选择题 ] 组织公正与酬金分配的原则不包括 ( )。 A.分配公正 B.程序公正 C.互动公正 D.法律公正 【参照答案】 D 【参照分析】组织公正与酬金分配的原则包括：①分配公正，是 指分配的结果和数量可否公正， 这是组织酬金系统设计和推行的第一 原则 ;②程序公正，是指员工所感觉到的酬金结果的决定方式的公正 性;③互动公正，是指分配结果反响和执行时的人际互动方式可否公正。 8[单项选择题 ] 劳动行政关系中的相对人主若是指 ( )。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 【参照答案】 D 【参照分析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管 理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。 9[单项选择题 ] 劳动法的最主要表现形式是 ( )。 A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规 【参照答案】 B 【参照分析】劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会， 依据宪法拟定的调整劳动关系的法律。 劳动法律是劳动法的最主要的 表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 10[单项选择题 ]( )认为，创新就是 “建立一种新的生产函数 ”。 A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克 【参照答案】 C 【参照分析】西方经济学家熊彼特在 “创新理论 ”中提出，创新是“建立一种新的生产函数 ”，把一种向来没有过的关于生产要素和生产条件的 “新组合 ”引入生产系统，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原资料的新供应本源和实现企业的新组织等五种情况。