人力资源管理形考.docxVIP

人力资源管理形考 人力资源管理形考 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理形考 1．认为人力资源是拥有劳动能力的全部人口的见解属于 (A) 。 A ．成年人口观 2．人力资源与人力资本在（ 形式） 这一点上有相似之处。 3．拥有内耗性特点的资源是 ( B ) 。 B ．人力资源 4． “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬金等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 ”这一见解属于 (A) 。 A ．过程揭穿论 B ．目的揭穿论 C．现象揭穿论 D ．综合揭穿论 5．人力资源管理与人事管理的主要差别表现在 ( B ． 见解上 6．以 “任务管理 ”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理，是在哪一种人性假设基础上提出来的  ? (A)  A ． 经 济人 B ．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素  ?(A)  ．职工 9．希望激励理论属于哪一各种类的激励理论  ?(B) A ．内容型激励理论  B ．过程型激励理论  C．行为改 造型激励理论  D．综合激励理论 10．平常限制人们士气、创立力、生产效率和目标实现程度的组织天气属于哪一种环境种类  ? (B)  B． 组 织内部环境 11．某企业对  10 名新招来的职工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了  5000 元花销，请问这笔花销 应从人力资源成本的哪个项目中列支  ?( B ．开发成本 12．展望由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技术的种类，这是拟定人力资源规划时哪 一个步骤 ?(B) B ． 展望未来的人力资源需求 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容 ?(C) C ． 思想 14． “只有真切解放了被管理者，才能最后解放管理者自己。这句话表示现代人力资源管理把人看作什 么?(A)A．资源 15．任何一个人都不可以能是一个 “全能使者 ”，这是针对谁来说的 ?(C) C．对一般管理者 16．把 “职工视为活动主体、企业主人 ”是哪一种人力资源管理模式 ?(C) A. 自我中心式、非理性化家族 管理 B ．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化 团队管理 17．每个职工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反响了 “以人为中心、理性化团队 管理 ”模式的什么特点 ?( B ) A ．封闭式的自危表现 B ．开放式的悦纳表现 C ．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18． “贪吃贪喝、自私自利 ”，吻合下面哪一种思想假设 ?(A) A ． “经济人 ”假设 B ． “社会人 ”假设 C． “自 我实现的人 ”假设 D ． “复杂人 ”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪一种假设的思想 ?( B ． “社会人 ”假设 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?(D) D ．产品 21．与职工休戚与共、齐心戮力，反响了人本管理哪方面的基本内容 ?( D ． 培育和发挥团队精神 22．明确 在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量 ?(机遇与环境 下面各种方法有哪些是培训能用到的 ?( 全选 ) 问题解析中的目的解析是除掉工作中不用要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做 人本管理运作系统工程包括 :(AB)A. 人本管理系统工程 B.人本管理体系 人员解析的目的是解析人员配匹的合理性，需要解析的问题有:(ABCD)A. 谁做 ? B.为什么由此人做 ?C. 可否让其他人做 ? D.应该由谁来做 ? 3.招聘成功的要素有 :(ABCDE)A. 外面影响 B.企事业的要求 c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好 4.职工培训可分为哪几各种类 ?(ABCD)A. 岗前培训 B.在岗培训 C.离岗 培训 D.职工业余自学 5.我国《劳动法》第三条规定，职工可依法享有哪些权益 ?(ABCDEFGH)A. 劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动酬金权 E.劳动保护权 F.社会 保险权 G.职业培训权 H.劳动争议提请办理权等 6.人力资源管理科学化的基础是（ AB ）。 A. 工作谈论 B.工作解析 7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（ BCD ）。 B.操作简略 C.程序 流畅 D.一看就懂 8.关于人力资源管理，正确的认识是 :(AB)A. 以人为核心 B.视人为中心 9.工作解析的对象是岗位中的 (ABCDEF)A. 工作内容 B.工作责任 C.工 作技术 D.工作强度 E.工作环境 F.工作心理及岗位 10.职业生涯的发展常常陪同着年龄的增添而变化，因此可以将一个人的 职业生涯划分为以下哪几个不同样