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人力资源管理形考任务三 人力资源管理形考任务三 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理形考任务三 我的主页 ? 人力资源管理 ? 形考任务三 开始时间 2017 年06月5日 星期一 08:51 状态 完成 完成于 2017 年06月5日 星期一 09:11 耗时 19分钟5秒 成绩 仍未评分 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（ 40 分） 题目 1 基本薪水的计量形式有（ ）。 正确 选择一项： 获得 分中的 分 A. 岗位薪水和技术薪水 基本薪水和辅助薪水 计时薪水和计件薪水 定额薪水和提成薪水 题目 2 以下特点的企业哪个合适采用计时薪水（ ）。 正确 选择一项： 获得 分中的 分 A. 自动化．机械化程度较低 依靠体力劳动和手工操作进行生产 劳动成就简单用数量衡量 产品数量主要取决于机械设备的性能 题目 3 以下特点的组织和工种哪个合适采用岗位薪水制（ ）。 正确 获得 选择一项： 分中的 2.00 分 A. 不一样岗位之间劳动差别小 B. 同一岗位技术要求差别大 C. 生产专业化．自动化程度低 D. 同一岗位技术要求差别小 题目 4 可变型岗位薪水制的岗内薪水标准等级的划分依照是（ ）。 正确 选择一项： 获得 分中的 分 A. 劳动条件利害 B. 劳动贡献大小 C. 劳动责任大小 D. 工龄或技术熟练程度 题目 5 为了使同一技术而本质劳动贡献不一样的员工各得其所，可让技术薪水与以下哪些种类的 正确 薪水结合起来使用（ ）。 获得 分中的 选择一项： 分 奖金 结构薪水 浮动薪水 岗位薪水 题目 6 由若干个薪水部分组合而成的薪水形式称（ ）。 正确 获得 选择一项： 分中的 2.00 分 A. 技术薪水制 B. 岗位薪水制 C. 结构薪水制 D. 绩效薪水制 题目 7 以下奖金哪些属于长远奖金（ ）。 正确 选择一项： 获得 分中的 分 A. 员工持股计划 B. 超额奖 C. 合理化建议奖 D. 成本奖 题目 8 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪一种劳动为主要依照，同时考虑哪几种劳动来进行分配 正确 （ ）。 获得 分中的 选择一项： 分 潜藏劳动；物化劳动和流动劳动 物化劳动；潜藏劳动和流动劳动 流动劳动；物化劳动和潜藏劳动 物化劳动；流动劳动和固定劳动 题目 9 工作议论是指经过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应薪水的方法（ ）。 正确 获得 选择一项： 分中的 2.00 分 A. 劳动价值 B. 劳动差别 C. 劳动责任 D. 劳动条件 题目 10 各种字词的联想测试技术属于哪一种心理测的方法？（ ）。 正确 选择一项： 获得 分中的 分 A. 纸笔测试 B. 投射测试 C. 量表法 D. 仪器测量法 题目 11 依照劳动的复杂程度．深重与精确程度和责任大小来划分等级，依照等级规定薪水标 正确 准。这是一种什么薪水制度？（ ） 获得 分中的 选择一项： 分 结构薪水制 技术等级薪水制 职务等级薪水制 多元化薪水制度 题目 12 我国的社会保险制度系统主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险 正确 等内容。 获得 分中的 选择一项： 分 A. 就业保险 B. 养老保险 C. 生活保障 题目 13 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ．无偿性原则．固定性原则。 正确 （ ） 获得 分中的 选择一项： 分 A. 逼迫性原则 B. 逼迫原则 C. 强行原则 题目 14 中国劳动安全卫生工作的基根源则是：（ 1 ）安全第一，预防为主；（ 2 ）保护员工在劳 正确 动过程中的安全与健康；（ 3 ） 。 （ ） 获得 分中的 选择一项： 分 A. 管生产必定管安全 B. 安全与生产兼管 C. 只管生产无论安全 题目 15 劳动合同一般都有试用限时。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不高出（ ）。 正确 选择一项： 获得 分中的 A. 4个月 分 10 个月 6 个月 8 个月 题目 16 正确 获得 分中的 分 题目 17 正确 获得 分中的 分 题目 18 正确 获得 分中的 分  人与职业相般配的职业选择理论是由（ ）提出的。 选择一项： 美国波士顿大学教授帕森斯 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 人性化设计的特点主要有：界面友好（ ）。 选择一项或多项： 人际般配 操作简略 一看就懂 程序流畅 一个好的．优秀的．功能充足的人力资源系统，可以帮助人们提升（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提升，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真切地表现出来。 选择一项或多项： 管理效能 管理质量 管理水平 管理创新 题目 19 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情况下，受到不测伤害．职业 正确 病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者