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人力资源管理期末考试一试题及 人力资源管理期末考试一试题及 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理期末考试一试题及 一、单项选择题 1. 现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指  ( B ) A. 把人看作“上帝” ，所有都遵从、服务于“上帝” B. 把人看作组织中最具活力、能动性和创立性的要素 C.坚持公众路线，敬爱公众建议 D.关心职工生活，提高职工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地认识工作情况”是以下哪一种工作解析法的优点  ( B ) A. 写实法  B. 观察法  C. 问卷法  D. 参加法 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 (A) A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C.人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 对组织内部人力资源供给的展望，常用的方法有：马尔可夫解析法、档案资料解析法和 (B) A. 趋势解析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归展望法 5. 某企业今年离职人员数为 30，现在年任职人员的平均数为 150，那么， 该企业的人员变动率是 (A) A.20% B.10% C.15% D.25% 我国组织目前面对的一个重要问题是 ( A ) A. 人力资源节余 B. 人力资源浪费 C.人力资源不足 D. 人力资源管理不当 7. 当职位空缺有好多种， 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下， 应该使用以下 哪一种招募形式 ( B ) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料 8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技术的基本检测称之为 ( C ) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长远内可能产生的职位空缺而拟定的人力资源规划称为 ( D ) A. 人力分派规划 B. 分派规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 世界上第一个兴趣测试量表是( A ) 斯特朗男性职业兴趣量表 比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测试 D.爱德华个性偏好量表 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B ) A. 随机误差 B. 系统误差 C.信度变化 D. 效度高升 以下列图反响的是 ( C ) A. 信度高效度高 B. 信度高效度低 C.信度低效度低 D. 信度低效度高 核查绩效中最简单也最常用的工具是 ( A ) A. 图表评定法 B. 交替排序法 C.配比较较法 D. 逼迫分布法 14.360 度核查所面对的最大难题是 ( A ) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 齐全性 失业保险所属的职工福利种类是 ( B ) A. 企业福利 B. 法定福利 C.生活福利 D. 有偿假期 16. 人力资源管理的一个基本假设就是， 企业有义务最大限度地利用职工的 ，并要为每一位 职工都供给一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机遇。 ( A ) A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 D. 积极性 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依照的薪酬模式为 ( C ) A. 计件薪水制 B. 绩效薪水制 C.技术薪水制 D. 职位薪水制 18. 目前在激励职工方面应用最宽泛的职工所有权形式是 ( A ) A. 职工持股计划 B. 股票期权计划 C.收益分享计划 D. 收益分享计划 作为决定培训需求初步依照的是 ( A ) A. 任务解析 B. 绩效解析 C.培训计划拟定 D. 前瞻性培训需求解析 成人学习的最好方式是 ( D ) A. 老师教授 老师教授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 21. 巴甫洛夫经过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反响的研究得出的理论 (A) 经典条件反射理论 操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论 人与职业相般配理论的提出者是 ( D ) A. 斯金纳 B. 巴甫洛夫 C.霍兰德 D. 帕森斯 企业文化的中心内容是 ( B ) A. 控制行为 B. 敬爱人 C.提高绩效 D. 品牌认同 绩效反响最主要的方式是 ( A ) A. 绩效面谈 B. 绩效指导 C.绩效沟通 D. 绩效改进 企业文化的灵魂和企业的旌旗是 ( C ) A. 企业哲学 B. 企业价值观 C.企业精神 D. 企业目标 第一个把人力看做资本的经济学家是 ( C ) A. 舒尔茨 B. 阿奎那 C.亚当 ?斯密 D. 李斯特 27．人力资源需求展望方法中的专家判断法又称 ( C ) 。 A．回归解析法 B ．经验展望法 C．德尔菲法 D ．马尔可夫解析法 28．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ( D ) 。 A．工作职责 B ．工作环境 C．工作权限 D ．工作中晋升 29． 企业对