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人力资源管理模拟试题(一)及 人力资源管理模拟试题(一)及 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理模拟试题(一)及 全国信息化专业技术认证考试一试卷 （考试时间： 150 分钟 考试总分： 100 分 考试科目：现代人力资源管理） 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每题 1 分，共 25 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【 B 】 把人看作“上帝”，所有都遵从、服务于“上帝” 把人看作组织中最具活力、能动性和创立性的要素 C.坚持公众路线，敬爱公众建议 D.关心员工生活，提升员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场， 能比较全面地认识工作情况”是以下哪一种工作解析法的优点 【B 】 A. 写实法 B. 察见解 C. 问卷法 D. 参加法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展， 在人力资源管理领域中发展最为迅速的 是 【 A 】 A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 对组织内部人力资源供给的展望，常用的方法有：马尔可夫解析法、档案资料解析法和【B 】 A. 趋势解析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归展望法 5. 我国组织目前面对的一个重要问题是 【 A 】 A. 人力资源节余 B. 人力资源浪费 C.人力资源不足 D. 人力资源管理不当 当职位空缺有好多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以 下 哪一种招募形式 【 B 】 A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料 7. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技术的基本检测称之为：【 C 】 A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长远内可能产生的职位空缺而拟定的人力 资源 规划称为 【 D 】 A. 人力分派规划 B. 分派规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 9. 核查绩效中最简单也最常用的工具是 【 A 】 A. 图表评定法 B. 交替排序法 C. 配比较较法 D. 逼迫分布法 10.360 度核查所面对的最大难题是 【 A 】 A. 信度 B. 效度  C. 可接受度 D. 齐全性 11. 失业保险所属的员工福利种类是 【 B 】 A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期 12. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的潜力 ，并 要为 每一位员工都供给一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机遇。 【 A 】 A. 能力B. 知识 C. 工作时间 D. 积极性 13. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 【C 】 A. 计件薪水制 B. 绩效薪水制C. 技术薪水制 D. 职位薪水制 14. 目前在激励员工方面应用最宽泛的员工所有权形式是 【A 】 A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C. 收益分享计划 D. 收益分享计划 15.绩效反响最主要的方式是 【 A】 A.绩效面谈 绩效指导 C. 绩效沟通D.绩效改进 16. 企业文化的灵魂和企业的旌旗是 【 C 】 A. 企业哲学 B. 企业价值观 C. 企业精神 D. 企业目标 17．以部下于人事与发展工作的特点的是 ( C ) A. 清楚性 B. 全面性 C. 扩展性 D. 控制性 18；在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词 ( D ) A. 确定绩效希望 B. 支持绩效完成 C. 绩效标准修正 D. 检查和议论 19．在我国推行市场经济的条件下，支付给员工的薪水，其主要形式是 ( C ) A. 周薪制 B. 日薪 C. 月薪制 D. 年薪制 20．依据我国劳动法规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请的时间应该是自劳动争议发生之日起 ( C) A．15 日内 B ．30 日内 C．60 日内 D ．90 日内 21．以下四个选项中，哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统 ( A ) 第 1页共 3页 1 A. 股票期权制 B. 设置岗位规范 C.内部肩负保理 D. 目标管理 22．人力资源发展的一个重要工作就是关于培训的规划与设计，其核心是 ( B ) 赢得重要管理人员的认可与支持 为了实现组织的培训与开发目标而设计出一个计划 C.稳当办理培训的负面影响以及培训的成本与所带来的收益之间的关系 D.征得要点决策人对所介绍方案的认可 23．谈判技巧培训课程最重要的好处是 ( A ) 让学员有机遇在远离本质谈判的环境中，实践谈判的技巧 学会为谈判做准备，在可能完成的目标上区分自己的目