人力资源管理系统专业实习日志.docxVIP

人力资源管理系统专业实习日记 人力资源管理系统专业实习日记 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理系统专业实习日记 标准合用 人力资源管理 学生实习日记 授课单位： 学生姓名： 学生学号： 实习种类： 实习单位： 起止时间： 文案大全 标准合用 商贸信息学院学院学生实习日记 日期： 12月17日 心得领悟、存在问题、改进建议： 去企业的第一天充满对这份工作的希望，跟刚大学同样对什么都 充满了热情随和奇， 带着这样的心情我走上了社会的第一份工作， 第一周企业对我们新来的职工进行岗前培训， 我自然也不例外。 岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业远景解析，企业远景解析，作业安规知识。以参加现场工作的形式认识企业的组织架构，人员情况，企业的主营业务，还有产品的技术。 企业的岗前培训安排是清早进行上课，下午在企业的装置间进行一些现场操作， 有时还会到施工现场去实习， 我最为一个人力资源管理的实习生，企业要我认识企业的各个工作流程， 以便今后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。 在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识，并没有接触好多相关人力资源的相关工作， 但是我想这些能为我今后更好的完成人力资源的相关工作。其实好多东西要靠自己主动去学的，由于企业的培训没有进行差别式的培训， 因此每个不一样工作岗位的培训内容都同样。 而我要在人力资源管理方向发展， 自己就要有意思的学习这方面的东西，比方此次企业培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改进方法等等。 在第一天的培训中我最大的感觉是人生一个学习的过程，我们现在步入社会，更加要学会怎样的主动学习。 文案大全 标准合用 日期：12 月 18 日 心得领悟、存在问题、改进建议： 为了给领导和同事留下好的印象， 我很早就到了企业。 在打扫办公室时，突然接到王主任的任务， 任务就是把整个企业职工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对， 若是不正确就找他们自己在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能够马虎，我一份一份认真的完成 . 在做这一项任务时， 我就在思虑大学时学的理论和现在的实践确实不同样了。有时感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉推行的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感觉其实其实不是好多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验也许耐心，只是而已。 经过近几天的发现和多企业一些规章制度的 , 人力资源部主要负责人力资源开发和推行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、薪水、保险、专业技术职称、职业技术判断、职工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 日期：12月 19日 心得领悟、存在问题、改进建议： 今天工作时，突然想到企业发展的问题， 特别是在创业初期到企业发展到必然规模的时候， 人力资源会陪同着企业的发展也有一个转型。 我在想，以我们企业初期的规模，人手又少，人事方面必然是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试职工、亲自拟定 文案大全 标准合用 薪酬 准、 自派 金 包等等，就仿佛 金的好多中小企 ，特 是中小零售 的管理情况。 但是，就仿佛我 在所看到的， 企业并没有 展到 本里所 的 略性人力 源管理， 在 停留于宽泛存在我 国家各企 位的事 型人力 源。人 招聘、定 定 、 效管理、 工培 等所有是人力 源部的事：部 、 缺人找人力，人 不合格埋怨人力， 效等 定不公正投 人力，甚至管道堵了， 插座坏了都找人力??人力 源部就像一个救火 ，整天忙于事 性的工作。 我想人力 源真切的理想状 是各 部 主 成 人力 源管理的 任主体和前沿 地。 因 人力部 不能够能比其他部 更认识他 的手下。 就要求企业各部 的主管都要成 秀的人力 源管理者，比方企业能够特 各部 理 行培 。 ，人力部 才有可能 出手来做更又价 的工作， 而成 各部 的 略伙伴，而且真切成 企业里作出 略 划的决策 。日期：12月 20日 心得领悟、存在 、改 意 ： 今天的任 是： 认识我的工作 位的主要 ， 接手一部分相关 工关系管理的工作，包 合同的 ， 双方关系的 ，内部 工关系的 解。 合同的 主若是 生就 的 等工作， 双方关系的 ，主若是向 生 明企 的相关制度、工作 境、薪 待遇和 展远景等方面 生的各方面的 文案大全 标准合用 忧虑，还有向企业转达职工的想法。 内部职工关系管理主若是经过人际关系协调内部职工之间的矛盾，以提高工作效率（企业以工程为主营业务，主要调解工 程队之间的矛盾）。 心得： 在办理内部职工关系时，个人可是在旁边看着，听着。感觉在处 理这类问题的时候态度要好，但是该按企业制