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人力资源管理系统可行性研究方案报1 人力资源管理系统可行性研究方案报1 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理系统可行性研究方案报1 人 力 资 源 管 理 系 统 可 行 性 研 究 告 11 人 2 班李 学号： 09 目 一、序言???????????? 1 1.1 系统名称 ???????????? 1 1.2 系统的目标 ???????????? 1 1.3 系统的功能 ???????????? 1 二、背景 ?????????? 1 三、可行性研究的内容?????? 3 技术可行性 ???????????? 3 经济可行性 ???????????? 3 社会可行性 ???????????? 4 四、可行性研究 告?????? 4 4.1 新系统方案设计 ?????????? 4 新系统功能覆盖 ?????????? 4 开发步骤： ??????????? 13 其他工作 ???????????? 13 总结 ????????????? 14 一、序言 1.1 系统名称 ：人力资源管理信息系统 1.2 系统的目标：使企业的人事管理更加规范化、自动化、系统化， 提升工作效率。 1.3 系统的功能：采集、办理、储蓄和宣布人力资源管理信息，能为 一个组织的人力资源管理活动的张开供应决策、协调、控制、解析以 及可视化等方面的支持。 二、背景检查 在全球化竞争日益激烈的今天， 很多企业正在由单一组织模式向企业化组织模式发展，而成熟的企业企业经营目标也正在渐渐由“做 大”向“做强、做久，”打造“百年老店、”“百年品牌”转变。随着企业规模的壮大，产业的增加，经营战略的转变，必然产生企业总部对手下企 业的管理问题，人力资源管控对企业企业的发展起着越来越重要的作用，关系到企业能否有效整合人力资源，形成合力。从整体来说，国内企业企业对成员企业的管控能力和水平还较底， 存在着很多的迷惑和难点。而 HR 做为一种新式的人力资源管理思想和模型， 无疑为企业企业推行全面人力资源管理供应了一个的确可行的解决方案， 能够实现企业对子企业的有效监控和共享服务， 从整体上提升企业的核心竞争能力。 就我国国情而言，越来越多的企业、单位开始重视人事管理工作，人事管理系统正渐渐变成我国致使世界现代企业管理工作不能缺少 的一部分，是适应现代企业制度要求、 推动企业劳动人事管理走向科 学化、规范化的必要条件。 对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能够回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最难得的资源，也是企业的“生命线，”因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而薪资管理又是人力资源管理的重中之重。 推行电子化的薪资管理，能够让人力资源管理人员从深重琐碎的案头工作解脱出来， 去完成更重要的工作。 薪资管理信息系统的实现能够减少比较繁琐的手工薪资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中， 几乎都包括了薪资管理模块。有些环境中是由作为大型 ERP 软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。 这些依照规范的西方的管理制度设计的薪资管理软件， 在很多时候还不能够完满解决中国特色的中小企业的问题，该毕业设计的研究工作就是要为这些拥有中国特色的中小企业解决他们在薪资管理方面的问题。 而我企业现有认识管理状态是： 管理手段主要依靠手工完成， 工作量大，且效率低下，错误率高。领导也很重视这个情况，管理层宽泛支持，企业相关业务人员同样表现了对人事管理信息系统的迫切需求。为使企业损失一笔不小的财富， 为了能更好地利用现代信息技术的成就提升管理工作的效率和水平， 以适应企业发展的需求， 决定开发人力资源管理系统。而且该系统是可行的。 三、可行性研究的内容 3.1 技术可行性 人力资源管理信息系统规模小， 开倡导来受时间拘束小， 易操作。 人力资源管理信息系统规模不大，要求配置低，特别要求少。 企业管理规范，员工素质高，态度正直，工作认真负责，能够保证新系统数据的规范和全面。 企业有必然的计算机应用基础，大部分员工有基本操作计算机的能力，新系统推行后，可大大简化培训过程。企业还有专业的计算机人员，可推动新系统的推行。 软件覆盖业务范围，企业采用常用的数据库应用程序开发工具实现企业本部的业务管理是完满可行的。业务部门之间采用共享数据库的方式能够方便地实现数据库信息的传达。 硬件设施的可行性， 企业电脑配置高， 可运行 Windons2000 操作系统可作为网络服务器连接到服务器上，可满足信息系统运行的需要。 3.2 经济可行性 人力资源信息管理系统规模小，市场价不高，而且做系统的企业多，我们能够从中选择性价比最高的。 人力资源信息系统规模小，开销少，一些基础的硬件设施我们企业都已具备，可节约一大笔开销，别的我们企业财力