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人力资源管理师四级单项选择试题薪酬福利管理 人力资源管理师四级单项选择试题薪酬福利管理 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级单项选择试题薪酬福利管理 人力资源管理师四级单项选择试题：薪酬福利管理 一、单项选择 1.关于佣金制，表述错误的选项是（） （A）是在销售人员奖励中常用的方式 （B）依照员工的绩效，依照必然的比率给员工以提成（C）使员工既关注短期业绩，又注意企业的长远效益 （D）可能使收入差距过大，致使一部分员工产生不公正感 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的选项是（）（A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B）分层式薪酬等级种类中薪酬级差要大一些 （C）宽泛式薪酬等级种类中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 （D）高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动 程度 3．某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元，劳 动分配率为 50%，该企业的人工花销比率为（） （A）10%（B）20% （C）45%（D）75% 4．内部公正主若是指（） （A）员工薪酬与市场水平大体相当 （B）员工薪酬在分配程序上的公正合理 （C）员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 （D）与其他岗位对照，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体 相当 5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比率称为（） （A）薪酬水平（ B）薪酬级差 （C）薪酬等级（ D）薪酬结构 6．补助的特点是（） （A）高差异，低刚性（ B）高差异，高刚性（C）低差异，低刚性（ D）低差异，高刚性7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 （A）员工的行犯难以督查与控制（ B）任务饱满，有超额工作的必要 （C）依照工作能力和潜力来确定薪酬的（ D）大型企业的高层管 理 8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（） （A）企业的薪酬成本低（ B）企业的成本管理低 （C）重视员工的工作绩效及能力的本质发挥程度 （D）有利于员工提高技术、能力 9．一般说来， 处于阻滞或衰落阶段的企业适合采用 （）薪酬结构。 （A）高弹性（ B）高牢固 （C）折中（ D）高弹性与折中 10．要素比较法的优点是（） （A）简单、方便（ B）简单理解、操作 （C）节约成本（ D）应用较宽泛 11．在薪酬检查中，若是被检查企业没有给出正确的薪酬水平数 据，只能认识到该企业的平均薪酬情况时， 可以采用的数据解析方法 是（） （A）数据排列（ B）频率解析 （C）差异检验（ D）回归解析 12．关于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应入选择（） （A）岗位排列法（ B）要素比较法 （C）岗位分类法（ D）要素计点法 13．薪酬市场检查是为了保证企业员工薪酬的（） （A）外面公正（ B）内部公正 （C）个人公正（ D）程序公正 14．薪酬管理的主要内容包括：薪水总数的管理、企业内部各种 员工薪酬水平的管理、（）、平常薪酬工作。 （A）拟定薪酬计划（ B）确定企业内部的薪酬制度 （C）计算缴纳社会保险（ D）薪酬支付 15．薪酬作为一种交换或交易，它必定遵从市场的交换和（） （A）交易规律（ B）杠杆规律 （C）价格规律（ D）调治规律 16．福利是一种（），它经常不以钱币形式直接支付员工，而是以 更多的服务或实物的形式支付给员工。 （A）激励性酬金（ B）计划性酬金 （C）补充性酬金（ D）必要性酬金 17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小花销达到效 果，是福利管理的（） （A）合理性原则（ B）计划性原则 （C）必要性原则（ D）协调性原则 18．由于检查渠道不相同，所得的结果也会有所不相同，差重于宏观 信息收集和检查，重视于面而不是点的检查属于（） （A）政府所做的检查报告（ B）专业检查报告 （C）商业检查报告（ D）企业正式报告 19．（）的传统薪酬主若是经过分化的职位谈论而决定的，但是， 这种形式显然遇到越来越多的思疑， 现代企业薪酬系统新的发展趋势 是（） ①由技术薪水确定薪酬 ②海氏谈论系统确定薪酬 ③CRG 谈论系统确定薪酬 ④市场检查确定薪酬 （A）①②（ B）①③ （C）②③（ D）③④ 20．薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生 产率。 （A）人力资源效率（ B）员工积极性 （C）人们工作效率（ D）员工的工作情绪 21．企业福利管理主要原则正确的选项是（） （A）合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 （B）合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 （C）合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 （D）合理性原则、必要性原则、牢固性原则、计划性原则 22．福利管理原则不包括（） （A）如期化原则（ B）合理性原则 （C）必要性原则（ D）协调性原则 23．起草单项薪酬制度时， 要明确界定单项薪酬制度的 （）、范围、