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人力资源管理师四级考试章节试题及(一) 人力资源管理师四级考试章节试题及(一) PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级考试章节试题及(一) 人力资源管理师四级考试章节试题及答案 (一 ) 1 [单项选择题 ] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 ( )。 ～ ～ ～ ～ 参照答案： C 参照解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于 0.2 时，表示收 人差距特别小 ;基尼系数在 0.4 以上，则表示收入差距比较大 ;平时正 常收入差距范围的基尼系数在 ～0.4 之间。 2 [单项选择题 ] 当收入差距的衡量指标 —— 基尼系数凑近 ( )时，收 入便凑近于绝对相同。 或1 参照答案： A 参照解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依照洛伦茨曲线创制 的用来判断某种收入分配相同程度的一种尺度， 亦即社会居民或劳动 者人数与收入量对应关系的计量指标。 当基尼系数凑近 0 时，收入便 凑近于绝对相同 ;反之，当基尼系数凑近 1 时，收入便凑近于绝对不 相同。基尼系数越大，表示收入越不相同等。 3 [单项选择题 ] ( )模型揭穿了劳动力市场的基本功能。 A.出入循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环 参照答案： D 4[单项选择题 ] ( )是政府经过调治利率来调治总需求水平，以促进 充分就业、牢固物价和经济增加的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.钱币政策 C.金融政策 D.收入政策 参照答案： B 参照解析： 钱币政策是指政府以控制钱币供给量为手段，经过调治利率来调 节总需求水平， 以促进充分就业、 牢固物价和经济增加的一种宏观经 济管理对策。钱币政策的基本手段是调治钱币供给量， 直接目的是调 控利息率，最后目标是经过利率的变动影响投资、花销和政府支出， 达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。 5[单项选择题 ] 以下劳动力需求曲线 (图 1—2)中，( )表示劳动力需 求量变动相关于薪水率变动富饶弹性。 参照答案： C 6 [单项选择题 ] ( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.天气的变化 C.市场经济的动向性 D.总需求不足 参照答案： D 参照解析：总需求不足是造成非正常失业 (亦可理解为非自觉失业 ) 的主要原因。 7 [单项选择题 ] 在劳动经济学的研究方法中， ( )是认识客观现象， 向人们供给实在、适用、确定、精确的知识的方法。 A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.比较研究方法 D.规范研究方法 参照答案： B 参照解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法 和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们供给实在、 适用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象自己 “是什么 ” 的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础， 解决客观经济现象 “应 该是什么 ”的问题，即要说明所要研究的对象自己是好还是坏，对社 会拥有积极意义还是消极意义。 8 [ 单项选择题 ] ( )的立法要旨在于保证劳动者的休息休假权的实 现。 A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低薪水标准 参照答案： A 参照解析：最长劳动时间标准包括国家经过立法规定的工时制度、 延长工作时间 (加班加点 )的条件及限额、休息休假制度等，其立法宗 旨在于保证劳动者的休息休假权的实现。 9 [ 单项选择题 ] ( )是指一国在一准时期内生产的最后产品和服务 按价格计算的钱币价值总量。 A.总需求 B.公民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 参照答案： C 参照解析：总供给是指一国在一准时期内生产的最后产品和服务 按价格计算的钱币价值总量。 总需求是指社会在一准时期内对产品和 服务需求的总和，这里假设总需求只包括花销品的需求和投资品的需 求。 10 [单项选择题 ] ( )实际上是计时薪水的一种转变形式。 A.等级薪水 B.岗位薪水 C.绩效薪水 D.计件薪水 参照答案： D 参照解析：计时薪水是依照工人的薪水标准 (单位时间的劳动价格 ) 与工作时间长度支付薪水的形式 ;计件薪水是依照工人合格产品数量 (作业量 )和计件薪水率计算薪水酬金的薪水支付形式。计件薪水本质 上是计时薪水的一种转变形式。 11 [单项选择题 ] 劳动力需求的自己薪水弹性是 ( )变动对薪水率变 动的反响程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 参照答案： C 参照解析：在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与薪水率 存在着以下关系：薪水率提高，劳动力需求减少 ;薪水率降低，劳动 力需求增加。劳动力需求量变动对薪水率变动的反响程度定义为劳动 力需求的自己薪水弹性。 其计算公式是： 劳动力需求量变动的百分比 与薪水率变动的百分比的