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人力资源管理师模拟试题(一) 人力资源管理师模拟试题(一) PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师模拟试题(一) 人力资源管理师模拟试题（一） 一、单项选择题 (每道题目有一个正确选项，请从所给的选项中选出你认 为正确的一项，每道题目 1 分，共 51 分。) 1、 ( )是人对某种事物或特定对象所拥有的一种必然或否定的 心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚 标准答案： b 2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态 度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 标准答案： c 3、最早提出组织承诺的是 ( )。 A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔 标准答案： d 4、 ( )与少勤率和流动率成负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作解析 标准答案： b 5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.集体知觉 标准答案： b 6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 标准答案： c 7、 ( )是指当对一个人的某些特点形成好或坏的印象后，人们 就倾向于据此推论其他方面的特点。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 标准答案： a 8、 ( )是指对某个集体形成一种概括而固定的看法后，会据此 去推断这个集体的每个成员的特点。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 标准答案： d 9、 ( )就是利用相关的信息资料对人的行为进行解析，从而推 论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 标准答案： c 10、 ( )是指以致行为或事件的行为者自己可以控制的因素， 包括行为者的人格、质量、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 标准答案： b 11、( )包括行为者所处的各种环境、 时机、所从事工作的特点 和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的逼迫或拘束、鼓 励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 标准答案： c 12、 ( )是指行为者的能力、人格、质量、工作难度、职业要 求、法律、制度和规范等。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因 标准答案： c 13、第一个将希望理论运用于工作动机并将其公式化的是 ( )。 A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆 标准答案： d 14、第一个对学习中的增强做出理论解析的是 ( )。 A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华 ?桑代克 D.赫兹伯格 标准答案： c 15、社会学习理论的开创人是 ( )。 A.弗洛姆 B.爱德华 ?桑代克 C.莱文泽尔 D.班杜拉 标准答案： d 16、( )是指团队生计、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度 标准答案： c 17、帮助团队成员设定团队议事日程、让团队向来瞄准目标、做 出高效决讲和提出解决问题的取代方案的是 ( )。 A.团队任务职能 B.团队保护职能 C.团队沟通职能 D.团队决策 标准答案： a 18、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家可以 连续相处甚至有某种乐趣的是 ( )。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队保护职能 D.团队决策 标准答案： c 19、敬爱和关怀手下的看法和感情，更愿意与手下建立相互相信 的工作关系的是 ( )。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.敬爱维度 标准答案： a 20、更愿意界定自己和手下的工作任务和角色，以完成组织目标 的是( )。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.敬爱维度 标准答案： a 21、在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是 ( )。 A.费德勒 B.赫塞 C.布兰查德 D.明茨伯格 标准答案： a 22、在权变理论中，把手下作为权变的变量，即认为手下的成熟 水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是 ( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径 -目标理论 D.参加模型 标准答案： b 23、的主要任务是供应必要的支持以帮助手下达到他们的目标， 并保证他们的目标与集体和组织的目标相互当合、协调一致的是 ( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径 -目标理论 D.参加模型 标准答案： c 24、领导行为风格与手下参加决策相联系，谈论如何选择领导的 方式和参加决策的形式以及参加程度的是 ( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径 -目标理论 D.参加模型 标准答案： d 25、 ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特点，按一 定