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人力资源管理师四级考试章节试题及(二) 人力资源管理师四级考试章节试题及(二) PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级考试章节试题及(二) 人力资源管理师四级考试章节试题及答案 (二 ) 1[多项选择题 ] 失业率等于 ( )。 A.失业人数 /就业人数 B.失业人数 /人口总数 C.失业人数 /劳动力人数 D.就业人数 /失业人数 E.失业人数 /(就业人数 +失业人数 ) 参照答案： CE 2[多项选择题 ] 缩短性财政政策包括 ( )。 A.减少政府购买 B.提高税率 C.增加公共工程开支 D.降低贴现率 E.减少政府转移支付 参照答案： ABE 参照剖析：缩短性的财政政策是经过采用减少政府购买和转移支 付、提高税率等措施来削弱花销与投资，减少总需求，以牢固物价的 宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀 严重，政府就要推行缩短性的财政政策。 CD 两项属于扩大性财政政 策。 3[多项选择题 ] 在现代市场经济国家，政府推行财政政策的主要措施包 括( )。 A.变动税率 B.调整政府购买水平 C.公开市场业务 D.调整政府转移支付水平 E.调整钱币供给量 参照答案： ABD 参照剖析：财政政策是指政府运用财政估量来调治总需求水平， 以促进充分就业、 牢固物价和经济增加的一种宏观经济管理对策。 在 现代市场经济国家， 政府推行财政政策的主要措施包括： 调整政府购 买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。 4[多项选择题 ] 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有 ( )。 A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与薪资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D.劳动力市场交换是拥有效率、耗资最低花销的最经济的形式 E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 参照答案： ABCD 参照剖析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以 进行的前提条件。 ②劳动力与薪资的交换行为， 使交换双方各自获得 所需要的使用价值，实现各自的功能 ;在交换的过程之中，各方从自 身利益焦度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，所以 其交换只能是一种等价交换。 ③劳动力市场的劳动交换， 决定了劳动 力的市场价值 —— 薪资。劳动力价格 —— 薪资是实现和决定这种交换 行为的必要手段。 ④经过劳动力市场的交换， 实现劳动要素与非劳动 生产要素的结合，是一种拥有效率、耗资最低花销的最经济的形式。 5[多项选择题 ] 福利的特点包括 ( )。 A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵便性 E.公正性 参照答案： ABCD 参照剖析：福利作为劳动力价格的组成部分和薪资的转变形式， 拥有以下特点： ①福利支付以劳动为基础， 但其实不与个人劳动量直接 相关 ;②法定性 ;③企业自定性和灵便性。 6[多项选择题 ] 劳动力市场平衡的意义有 ( )。 A.充分就业 B.同质劳动力获同样薪资 C.表现薪资差别 D.劳动力资源的分配 E.增大薪资总数 参照答案： ABD 参照剖析：劳动力市场平衡的意义包括：①劳动力资源的分配。 在完好竞争的市场结构中， 劳动力市场实现平衡， 劳动力资源就能达 到最有效率的分配。 ②同质的劳动力获得同样的薪资。 在劳动力市场 平衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动 力获得的薪资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就 业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在平衡薪资决定的同时， 实现充 分就业。 7[多项选择题 ] 在经济运行过程中，阻拦互惠交换不能够实现的主要阻拦 包括( )。 A.信息阻拦 B.系统阻拦 C.市场弊端 D.人为阻拦 E.经济滞后 参照答案： ABC 参照剖析：阻拦互惠交换实现的主要阻拦包括：①信息阻拦。由 于信息弊端、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能够进行互惠交换。 ②系统阻拦。交换自己是互惠的，但本质存在的某种常例、政策及体 制安排，阻拦互惠交换的实现。③市场弊端。潜藏的交换是互惠的， 但由于市场自己的弊端， 也许交换参加的主体由于看法或习惯的搅乱 无法进行交换。 8[多项选择题 ] 女性劳动力参加率送上升趋势的主要原因包括 ( )。 A.女性教育水平提高 B.劳动法日益完满 C.制度劳动时间缩短 D.人口出生率下降 E.科学技术不断进步 参照答案： ACDE 参照剖析：女性劳动力参加率送上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括： ①女性教育水平宽泛提高， 与此相应的薪资率宽泛提 高;②制度劳动时间缩短，灵便工时制度宽泛推行，如弹性薪资制、 半日工作、散工劳动等 ;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响 ;④ 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动