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人力资源管理系统师四级真题 人力资源管理系统师四级真题 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理系统师四级真题 合用文档 人力资源管理师四级真题 理论知识 一、单项选择题 1、 (C) 是指经济运行过程中繁荣与衰落的周期性交替。 经济规律 (B) 经济交替 (C) 经济周期 (D) 经济变动 2、面对劳动力市场，人们的身份不包括 (B) 。 就业者 (B) 劳动力 (C) 失业者 (D) 非劳动力 3、以下关于本质薪水描述正确的选项是 (D) 。 本质薪水 =钱币薪水 / 价格指数 工人单位时问的钱币所得 (B) 商品价格与本质薪水里正向变动 精确地反响了钱币薪水的本质购买力(D) 是经价格指数修正过的钱币薪水 4、以下关于社会保险说法不正确的选项是 (A) 。 社会保险不拥有逼迫性 社会保险当事人不能够自行选择保险项目 社会保险当事人不能够自行选择可否参加保险 对劳动者而言，物质帮助权主要经过社会保险来实现 5、 (C) 是以法律共同体的长远实践为前提，以法律共同体的宽泛的法律确信为基础。 法官法 (B) 判例法 (C) 习惯法 (D) 成文法 6、以下关于劳动法的监察检查制度的说法正确的选项是 (D) 。 它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证各项劳动法律制度推行的手段 7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是 (D) 。 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 (D) 存在现实劳动关系劳动法律关系是劳动关系的现实形态 8、企业 (A) 机遇是指对本企业的 营销拥有吸引力的、能享受竞争优势的市场机遇。 (A) 营销 (B) 竞争 (C) 优势 (D) 实践 9、市场营销计划的控制不包括 (C) 。 盈利能力控制 (B) 战略控制 (C) 季度计划控制 (D) 效率控制 10、顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容，不包括 (B) 顾客购买动机解析 (C) 顾客花销承受能力 顾客年龄结构解析 (D) 产品花销集体解析 11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括 (D) 。 感情承诺 (B) 连续承诺 (C) 规范承诺 (D) 口头承诺 12、第一个对学习中的增强做出理论解析的是 (C) 。 弗洛姆 (B) 莱文泽尔 (C) 爱德华 ? 桑代克 (D) 赫兹伯格 13、个体的沟通风格不包括 (A) 。 自我实践型 (C) 自我裸露型 (B) 自我保护型 (D) 自我实现型 14、 (B) 是指一个测试的结果与被测试者行为的公认标准之间的相关程度。 信度 (B) 效度 (C) 难度 (D) 标准化 15、基于“经济人”假说的管理是运用 (A) 来凋动人的积极性。 物质刺激 (C) 内部激励 满足社会需要 (D) 搞好人际关系 文案大全 合用文档 16、组织开发的基本目标不包括 (D) 。 改变组织氛围 (B) 改变组织环境 改变组织文化 (D) 改变组织结构 17、绩效考评是绩效管理活动的 (C) 。 首要环节 (B) 要点环节 (C) 中心环节 (D) 重要环节 18、职工的动向特点不包括 (A) 。 ， (A) 职工学习 (C) 职工激励 (B) 职工自我保护体系 (D) 职工的成熟和发展 19、在以下检查研究方法中，不属丁二咨询法的是 (D) 。 (A 会议检查法 (B) 邮寄检查法 (C) 问卷检查法 (D) 行为记录法 20、 (C) 是最简单的集权式组织结构形式。 ． (A) 职能制 (B) 超事业部制 (C) 直线制 (D) 直线事业部制 21、 (B) 组织结构主要合用于规模巨大，产品或服务种类很多的企业。 矩阵制 (B) 超事业部制 (C) 直线制 (D) 直线职能制 22、 (B) 是指人们在社会中所从事的作为主要生活本源的某种工作。 工作 (B) 职业， 职位 (D) 岗位 23、若企业规模较大，岗位设置繁琐，进行岗位检查时应采用 (D) 。 现场观察法 (B) 面谈法 书面检查法 (D) 综合上述三种方法 24、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的选项是 (B) 。 后者可确定先进的劳动定额 后者为岗位解析与设计供给依照 前者是为了掌握与岗位相关的数据 后者是为改进工序作业活动的内容 25、以下相关岗位抽样的说法，不正确的选项是 (C) 。 观察次数就是岗位抽样的样本数 样本数量越少，测量结果可靠性越低 观察时辰的总时限应以周为单位来定 工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具 26、以下相关月平均人数的说法不正确的选项是 (C) 。 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算 月平均人数的统计是结构统计的