- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理系统表格汇总状况(适用)
人力资源管理系统表格汇总状况(适用)
PAGE / NUMPAGES
人力资源管理系统表格汇总状况(适用)
合用标准
应聘登记表
1、基本信息
姓
名
应聘部门
应聘岗位
意向地域
性
别
希望薪资
籍
贯
民
族
照 片
婚
否
出生年月
电脑水平
英语水平
毕业院校
证照职称
最高学历
所学专业
联系电话
手机号码
邮箱 /QQ
联系地点
邮政编码
2、教育经历
起止年月
院校 / 培训机构名称
所学专业
证明人 / 电话
3、工作经历
起止年月 企业 / 项目名称 辞职原因 证明人 / 电话
4、家庭关系
姓名 单位 / 职务 关系 联系电话
5、劳动关系状况
与其他单位可否存在劳动关系?
与其他单位可否签署竞业禁止协议或保密协议?
6、未尽事项 / 增补内容
自己郑重承诺,以上所填写内容皆属事实,否则肩负由此引起的所有结果。
填表人签字: 填表日期: 年 月 日
7、面试记录
初试结果
笔试测评
背景检查
复试结果
备 注
文档
合用标准
员工入职登记表
1 基本信息
姓名 ____________ 曾用名 ________ 性别 出寿辰期 _____年 ____月 ____日
民族 __ _ __身高 ____(cm) 体重 ___( kg) 血型 ____ 婚史:□未婚 □已婚 □离异 照
政治容颜 __ _ __ 籍贯 身份证号码 ___________________ 片
现通讯地点 邮编 ___ _____
英语水平 _______ 计算机水平 _____ __ 一般话水平 __ ____
教育状况
最高学历 □博士;□硕士;□本科;□专科;□高中;□中专;□其他: _____ _ 学位 ______
起止年月 毕业院校 所学专业 证明人 证明人电话
工作经历
起止年月 工作单位 所在部门 工作岗位 辞职原因 证明人及电话
家庭和社会关系
主要家庭成员及社会关系状况
称 谓 姓 名 性 别 年龄 政治容颜 工作单位 担当职务 联系电话
联系方式
本 人:家庭电话 ___________手机 ___________ MSN/QQ________________ 邮箱 ____________
紧急联系人:姓名 ____________ 家庭电话 ____________ 邮箱 ____________ 手机 ____________
8 劳动关系状况
与其他单位存在劳动关系: 否 □(附上一单位辞职证明) 是 □(请文字说明详细状况)
与其他单位签署竞业禁止协议或保密协议: 否 □ 是 □(附相关协议复印件)
其他需说明的项目(企业填写)
部门: 岗位: 试用期级别:
入职时间: 年 月 日 试用期: 月
薪资:(试用/转正) :
部门经理: 人力资源经理: 总裁 / 总经理签字:
自己郑重承诺,以上所填写内容皆属事实。否则,自己愿自动辞职,并肩负由此引起的所有结果。
填表人签字: __________________ 填表日期: ________年 ____月 _____日
文档
合用标准
人员增补申请表
文档
合用标准
填表说明: 1、请认真填写表内各项内容,空白处请用“
/ ”标记,此表必定附《岗位说明书》
;
2、员工岗位招聘周期(从申请表最后被赞成之日起至人员到岗之日,下同)约为
30
天,专业岗位招聘周期约为
30至 60
天,经理级以上岗位招聘周期约为
50
至 100
天;请各部门依照相应岗位的招聘周期,提前申请,以保证所需人员准时到岗;
3、“添员”是指高出现行组织架构编拟定员数需讨状况,须按相应权限进行审批。
部门:
填表日期:
年
月
日
项
目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制
□储备人力
□扩大编制
□储备人力
□辞职增补
□短期需要
□辞职增补
□短期需要
人
数
建议薪资
增补人员
工作内容
性别
□不限
□男
□女
□不限
□男□女
年龄
岗
身高
位
学历
要
专业
求
工作经验
具备技术
其他要求
希到职时间
年
月
日
年
月
日
填表人:
部门经理:
人力资源经理:
总经理:
人员增补申请反响
招聘方式 外招 内招 分派 人员到位 年 月 日
反响建议 达成 暂缓 取消 其他
招聘说明
岗位说明书(样本)
岗位名称:招聘主管 岗位代码: OA网用户名 :
文档
合用标准
所属部门:人力资源部 薪资等级: C 工作地点: XX
任职人: XXX 直接上司:人力资源经理 直接手下:招聘专员
岗位
1、主要负责企业招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。
描述
1、拟定年度招聘工作计划,经赞成后按计划睁开详细招聘工作
2、设计人力资源招聘策略、方案、流程,并推行、改进
岗3、做好“
原创力文档


文档评论(0)