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人力资源管理职业生涯规划书 人力资源管理职业生涯规划书 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理职业生涯规划书 . 前言????????????????????3 一 我的 MBTI 性格 ???????????? 4 二 生 涯 划- - - 自我 知 ??? ???? ??? 5 三 生涯 划 行 SWOT解析???????? 9 生涯 划 个人 SWOT解析???????? 10 四 生涯 划 展方向和目 ???????? 11 五 目 施详尽方案???????????????? 12 六 生涯 划反 ?????????????? 15 七 束 ????????????????????? 16 word 范文 职业生涯规划书 前言 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，经过对职业生涯的主客观因素解析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而起初进行生涯系统安排的过程 , 分个人职业规划（设计）和组织职业规划。 职业生涯规划的作用在于帮助我们成立明确的目标与 管理，运用科学的方法， 发挥个人的专长， 开发自己的潜能，战胜生涯发展困阻，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的，决不行是帮助个人依照自己的资 力条件找到一份工作，更重要的是帮助个人真切认识自己， 筹办未来，在 “衡外情、量己力 ”的状况下，设计出吻合自己 特色的合理而又可行的职业生涯发展方向。 个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在企业成立以人为本的职业生涯开发与管理的目标系统，帮助每个员工实现自我价值，经过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最后实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是企业人才战略的核心内容，把拟定员工职业 生涯规划作为企业的战略管理的重要组成部分理应是企业 的重要工作任务。 有了职业生涯规划这滴甘露的滋润，事业之树才会更加 繁荣旺盛。作为刚毕业的我们，更要汲取甘露的滋润，争取 早日成长为参天大树！ 一 我的 MBTI职业性格测试 MBTI职业性格测试 才储解析：您的性格种类倾向为 “ ENFJ ”（外向 直觉 感情 判断 倾向度： E57 N57 F71 J86 不假考虑指数： 22） 温情，有同情心，反响敏捷，有责任感。特别关注别人的情绪、需要和动机。善于发现别人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或集体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和责怪都能做出积极地回应。友善好社交。在集体中能很好地帮助别人，并有激励别人的领导能力。 ENFJ 型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感觉与个人有关的所有事物。由于他们很理想化，依照自己的价 值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所敬爱和敬 佩的人、事业和机构特别忠诚。他们精力充分、满腔热情、富饶责任感、勤勤勤劳恳、锲而不舍。 ENFJ 型的人拥有自我责怪 的自然倾向。可是，他们对别人的感情拥有责任心，因此 ENFJ型的人很少在公共场合责怪人。他们 敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们举止高雅、富饶魅力、讨人喜欢、深谙社会。 ENFJ 型的人拥有平和的性格与忍耐力，他们善于外交，善于在自己 的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份， 愿意成为优异的流传工作者。 ENFJ 型的人在自已对状况感觉的基础上做决定，而不是基于事实自己。他们对不问可知的事物之外的可能性，以及这些可能性以 怎样的方式影响别人 感兴趣。 ENFJ 型的人天生拥有条理性，他们喜欢一种有安排的世 界，而且希望别人也是这样。 即使其别人正在做决定， 他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人富饶同情心和理解力，愿意培养和支持别人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心别人。由于他们是理想主义者，因此他们平常能看到别人身上的优点。 您合适的领域有：培训、咨询、教育、新闻流传、公共关系、文化艺术 您合适的职业有：（倾向度讲解、种类盲点及发展建议见 MBTI第二步解析） · 人力资源培训主任 · 销售经理 · 小企业经理 · 程序设计员 · 生态旅游业专家 · 广告客户经理 · 公关专业人士 · 协调人 · 沟通总裁 · 作家／记者 · 非营利机构总裁 · 杂志编写 · 电视制片人 · 市场专员 · 社会工作者 · 人力资源管理 · 职业指导顾问 · 心理咨询工作者 · 大学教师（人文学科类） · 教育学、心理学研究人员 · 撰稿人 · 节目主持人（新闻、采访类） · 公共关系专家 · 社会活动家 · 文艺工作者 · 平面设计师 · 画家