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人力资源管理试题及 人力资源管理试题及 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理试题及 . . . ... 人力资源管理试题 一、单项选择题 ( 本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号。错选、多项选择或未选均无分。 1.20 世纪 90 年代以来， 人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于 “外脑”、邀请顾问、 HRM 外包等日益流行。这种人力资源管理模式属于 ( ) A. 工业模式 B. 投资模式 C.参加模式 D.高灵便性模式 关于人力资源特色说法错误 的是 ( ) ．． 人力资源属于人类自己所特有，拥有不可以剥夺性 人一世下来就置身于既定的生产力和生产关系中 3. 运用工作解析中的写实解析法，最常有的形式除了主管人员解析法之外，还有 ( ) 一个完满的职位说明书所包括的主要容有 ( ) A. 绩效指标和薪酬等级 B. 工作描述和工作规 C.绩效指标和工作规 D.工作描述和薪酬等级 晨晖企业需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、 能力的( ) A. 全部条件  B. 最高条件 C.最低条件  D.选择性条件 6. 人员配置规划所包括的容，除了人员招聘规划、退休解聘规划之外，还有 ( ) A. 教育培训规划 C.绩效管理规划  B. 职业生涯规划 D.职工晋升规划 人力资源规划拟定的主要依照是 ( ) A. 市场人力资源的变量 C.组织的战略目标和外面环境  B. 组织的核心竞争力 D.组织的战略目标和组织人员的情况 .. .. z. . . . ... 编制招募广告容的主要依照是 ( ) A. 招募简章  B. 媒体的种类 C.招聘对象  D.职位说明书 招募广告的结构要依照 AIDA 原则，除了注意、兴趣和欲望之外，还有 ( ) A. 简洁  B. 丰富 C.行动  D.灵便 人员测评得以推行的原因是由于人与人之间的某些差异拥有( ) A. 整体性和相对牢固性 B. 整体性和不可以测量性 C.相对牢固性和不可以测量性 D.相对牢固性和可测量性 某企业在管理过程中遇到了一些问题， 需要从人员素质方面查找原因， 这时可以使用的人员素质测评种类是 ( ) A. 选拔性测评 B. 诊断性测评C.配置性测评 D.判断性测评 在选拔管理人员时， 选拔标准来自于参加选拔的全部候选人的水平高低， 这种选拔标准属于( ) A. 效标参照性标准 B. 信度参照性标准C.常模参照性标准 D.效度参照性标准 若是绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备 议论的 ( ) ．．． A. 信度  B. 效度 C.峰度  D.偏度 适用于甄选和晋升决策的绩效核查方法是 ( ) A. 组织行为修正法 B. 行为观察议论法 C.要点事件法 D.议论中心法 关于职工工作绩效和工作能力提升的计划是 ( ) A. 职业设计计划  B. 职业发展计划 C.绩效设计计划  D.绩效改进计划 可以反响不相同职工或不相同集体之间的绩效水平差其他职工薪水是( ) A. 标准薪水  B. 绩效薪水 C.基本薪水  D.激励薪水 衡量工作价值的典型方法是 ( ) .. .. z. .  . . ... A. 行为议论  B. 心理议论 C.态度议论  D.工作议论 小参加了人力资源部组织的岗位培训， 在培训期间，人力资源部门的工作人员向小认识参加培训的感觉。这种认识属于培训评估的 ( ) A. 学习评估  B. 反响评估 C.行为评估  D.成就评估 为了增进小和小的相互理解， 人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景， 让他们在 传神的环境中相互理解对方的处境，以减少相互的误解。这种培训方法为( ) A. 讲解法 B. 案例解析法C.角色扮演法 D.实地观察法 人力资源部门依照焊接车间次品率超标的情况， 选择需要培训人员， 对其进行现场讲解和示。这种培训种类属于 ( ) A. 岗前培训 C.离岗培训  B. 在岗培训 D.业余培训 依照霍兰德人业互择理论，拥有解析性、责备性、好奇心、理想的、向的、有推理能力的人格种类为 ( ) A. 企业型  B. 研究型 C.艺术型  D.社会型 惠是方才进入企业的新职工，企业对惠职业生涯管理的主要任务是 ( ) A. 协助惠做出自己的职业规划 保证惠合理的岗位轮换和晋升 在现有的福利项目之外， 再供应一些福利措施或提升原有福利的标准， 供职工自己选择的弹性福利是 ( ) A. 福利“套餐” C.选择型弹性福利  B. 弹性支