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人力资源管理规章制度 人力资源管理规章制度 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理规章制度 . . . . . 人力资源管理规章制度 第一篇 人力资源管理方法 第一章 总则 第一条 为规范企业的人力资源管理，优化人力资源结构，表现企业人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、依照企业本质情况特拟定本规定。 第二条 本企业自董事长以下各级工作人员，均称为本企业职工，分为正式职工、试用职工。 第三条 本企业职工的聘任、职务任免、人事变动、出差、辞职、考勤、绩效核查、奖惩、薪资、福利待遇、职工培训、人事档案管理及其他相关人力资源管理事项除国家相关规定外，均按本制度办理。 第四条 本企业职工均应遵守各项规章制度。 第二章 聘任 第五条 各部门依照工作需要，每年第四时度上报次年度人员需求计划。人力资 源部汇总编制企业下一年度需求计划，报总裁申批。 第六条 本企业职工的聘任，包括招聘、录取、报到和试用四个环节。 第七条 本企业职工招聘坚持一致管理、分级负责的原则， 控制编制、先内后外 的原则；公正竞争、择优录取的原则。 第八条 本企业聘任职工参照料聘人员既往工作表现，依照学识、道德、能力、 经验、体能适合于职务或工作的原则。 第九条 对职工的聘任，依照业务需要，各部门最少提前一周向企业人力资源部 提交《人员需求表》 ，列明所需人员各额条件以及聘任限时，经部门经理署名赞成，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行推行。 第十条 招聘计划经董事长赞成后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》 ，经初步精选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，依照《面试综合评分》 ，报用人部门经理审检后呈报董事长赞成，由人力资源部通知录取部门及录取人员。 第十一条 录取人员接到通知后，次日到企业报到。录取人员在人力资源部人员引 学习参照 . . . . . 领下，办理入职手续，其中报到必定提交以下证件、资料： 1.、一寸免冠照片 2 张。 2、身份证复印件 1 份。（原件当面交验退后还自己） 3、学历证书及证书复印件 1 份。（如上） 附：录取人员《背景检查表》 1 份。 第十二条 应聘人员交齐证件、资料后，人力资源部与该职工签订《职工试用期合 同》，并安排新职工到对应部门报到，人力资源部出具《聘任职工入职单》 ， 1 试 3 份交于入职部门、企业财务部、考勤员，接收部门接收到新职工安排入职后，需填 写《回执单》，交于人力资源部存档。向试用人员发放办公用品及企业的画册及《员 工手册》。培训部负责进行企业相关制度、企业企业文化的岗前培训，用人部门自行 负责职责、岗位所必定的基础知识的岗前培训。 第十三条 新进人员的试用期依照签订劳动合同年限约定试用限时， 试用期满转正 需经过核查。依照核查结果给出试用者可否吻合企业要求，合格者录取为企业正式 职工，不合格者予以办理辞退手续，表现优秀者可经部门赞成，报分管领导，经总 经理赞成后提前转正。用人部门须填《新职工试用期判断表》 ，录取职工需填写《转 正申请表》，经赞成后方可转正。 第十四条 新进人员于试用期间应遵守本企业所有规章制度，道德和能力欠佳的， 不适合本职工作的，企业有权依照核查结果恩赐辞退。 第十五条 新入职职工薪资依照试用期标准支付， 试用期间薪资本额为转正后薪资 的 80%。 第十六条 新入职职工在试用期间经核查不合格停止试用的， 其薪酬按企业与试用 职工的《试用期合同》执行。 第三章 职务任免 第十七条 本企业职工必定具备以下资格，才能担当相关职务： 1、企业高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，拥有多年本质工 作经验、道德优秀、能力突出、业绩优秀的不受此限。 2、部门经理及部门经理以上人员，应具备大专以上学历，熟悉业务，拥有多年 本质工作经验，工作表现和成绩优秀的不受此限。 3、中级以下人员，除司机、保安外，均须具备中专以上学历，其自己条件吻合 所任职务、所在岗们的要求。 第十八条 企业财务总监、总经理助理、副总经理等高层管理者，以及各职能部门经原因董事长直接聘任。各职能部门副经理以下人员由分管企业依照用人计划要求及结合本质业务睁开需要，报董事长赞成，由人力资源备案。 学习参照 . . . . . 第十九条 企业职工职务任免经鉴定由人力资源部以文件形式，发文通知各职能部门。 第四章 人事变动 第二十条 企业基于工作上的需要， 可随时调动职工的工作或服务地点， 被调员 工不得以任何原因拒绝及推诿。 第二十一条 被调职工接到《调令》后，需在 2 个工作日内办妥移交手续。人力资 源关于《调令》一试 3 份交于被调职工的原部门，立刻调入部门，及财务部各 1 份， 并附《回执》存档。 第五章 辞职 第二十二条 职工辞职包括辞退、开除、辞职、退休