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人力资源管理综合练习题2 人力资源管理综合练习题2 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理综合练习题2 页眉内容 人 力 资 源 管 理 练 习 题 2 一、选择题 马克思称之为用“饥饿政策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动） 组织在进行人员招聘录取工作时（组织内部调整先于组织外面招聘） 岗位解析主要包括两个方面的研究任务是（岗位描述，岗位要求） 人力资源与其他资源不同样，拥有（不可以剥夺性，时代性，时效性，生物性，能动性，再生性，增值性）等特点 与传统人事管理对照，现代人力资源管理在管理策略上属于（） 企业欲填补空缺的职位，在招聘从前第一应试虑（企业人力资源发展战略并结合空缺职位的工作性质和内容，确立对人力资源的需求，包括需求的数量、等级、技术与时间要求等） 编写工作规范的内容包括（相关工作职责、工作活动、工作特点方面信息的书面描述） （）是指记录和观察在某些工作领域内，职工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为以致的成功或失败的结果 （）是企业依照岗位工作说明书，对职工的工作业绩，包括工作行为和工作收效，进行全面系统观察与评估的过程 人员招聘的直接目的是为了（获取组织所需要的人） 在企业人力资源变动展望中，马尔可夫解析方法的基本思想是（找出过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势，变换矩阵实际上是变换概率矩阵，描述的是组织中职工流入，流出和内部流动的整体形式，可以作为展望内部劳动力供给的基础） 企业福利管理主要原则正确的选项是（） 企业在确立岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最后使用薪酬信息的本源渠道。主要依照：岗位与其他近似企业近似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度 14. 依旧工作复杂程度、 责任大小等一个或多个谈论要素对各岗位的相对价值进行排序， 尔后对各种排序结果取平均值已获取最后 结果的方法叫（） “金无足赤，人无完人”表现在人员甑选的原则上是（用人所长原则） 企业培训涉及到两个培训主体是（） 在绩效管理推行过程中，最直接影响绩效谈论质量和收效的人员是（） 要点事件法主要用于（等级谈论技术的一种补充） 相关于内部招聘而言，外面招聘有利于（） 绩效管理的最后目标是为了（使工作活动和工作产出与组织目标相一致） 应聘简历的优选，特别要掌握好个人信息和（）两个方面 公共福利是指（法律规定必定供给的福利） 在劳动过程中，防范人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（改进劳动条件）、 在绩效观察过程中，所有职工无论干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（居中趋势） 在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相般配这一经典性理论的学者是（帕森斯） 知识经济时代的第一资源是（） 工作性质完好同样的职位系列为（岗系） 人与职业相般配理论的提出者是（帕森斯） 人力资源需求展望方法中的专家判断法又称（德尔菲法） 某企业今年离职人员数为 30，现在年任职人员的平均数为 150，那么，该企业的人员变动率是（） 美国学者卡斯经过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获取成就最多的最正确组织年龄区为（） 管理者若是对手下的某一绩效要素的谈论较高，会以致对此人所有的其他绩效要素谈论都较高，这是（晕轮效应） 核查绩效中最简单也最常用的工具是（图表评定法） 李某总是人的本性是积极的，并能主动地完成工作，肩负责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（） 当人们认为自己的酬金与劳动之比，与他人的酬金与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（） 目前在激励职工方面应用最一般的职工所有权形式是（职位薪水制） 我国多层次的养老保险系统中的核心是（逼迫性福利） 组织文化集中表现组织所有者特点的核心和主体是（层次- 精神层） 本源于网络 页眉内容 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（确立阶段） 第一个把人力看做资本的经济学家是（舒尔茨） 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（企业文化） “贪吃贪喝，自私自利”，符合（ x理论）关于人的假设 目前生界上大多数国家推行的养老保险种类是（投保资助觉醒社会保险） “深入工作现场，能比较全面的认识工作情况”是哪一种工作解析法的优点（观察法） 45. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法完成一致建议的结构化方法是 ( 德尔菲法 ) 46. 在人力资源规划中，确立企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是 ( 人员配置规划 ) 47. 影响组织人力需求的要素主要来自 ( ①组织外面环境要素②组织内部要素③人力资源自己要素 ) 48. 当职位空缺有好多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪一种招募形式 () 在人员甑选活动中，更现代的测试方法是(