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人力资源管理师四级单项选择试题及劳动关系管理 人力资源管理师四级单项选择试题及劳动关系管理 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级单项选择试题及劳动关系管理 人力资源管理师四级单项选择试题及答案：劳动关系管理 一、单项选择 １．碰到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权 利义务为内容的（ ） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2．我国现阶段的社会保障系统中，主要针对劳动者的是（） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会营救 D 社会营救 3．下面（）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混杂信息沟通 D 建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5．依照劳动关系和劳动者合法权益的特点， 劳动法对劳动者合法 权益的保护应该是（） A 侧重、相同、全面和最基本的保护 B 侧重、相同、全面和基本 的保护 C 侧重、相同、客观和基本的保护 D 侧重、相同、客观和最基本 的保护 6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对 方。 A6 个月 B3 个月 C1 个月 D 半个月 7．职工王某 1988 年 4 月 1 日在甲企业参加工作， 2000 年 4 月 1 日调入乙企业工作； 2001 年 5 月 1 日王某患重病须住院治疗，他的 医疗期应该是（） A3 个月 B4 个月 C5 个月 D6 个月 8．集体劳动合同系统以（）为主导系统。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 企业集体合同 D 地区集中合同 9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10．关于集体合同，表述正确的选项是（） A 我国劳动立法规定集体合同的限时为 1~5 年 集体合同以双方代表的签字日期为见效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导系统 集体合同协商代表双方人数同等， 各方为 3~10 名，并确定一名首席代表 11．以下关于劳动合同的续订与改正，表述错误的选项是（） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前 15 日书面通知对 方 B 劳动者在同一用人单位工作满面 10 年，双方赞成续延劳动合同， 劳动者有权提出订立无固按限时的劳动合同 订立劳动合同所依照的法规发生变化庆改正相关的内容 提出劳动合同改正的一方应提前书面通知对方 12．推行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。 A正当 B有利 C利益 D 合理 13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 聘用过程 D 合作过程 14．仲载文书的送到方式不包括（） A 留置送到 B 通知送到 C 转托送到 D 直接送到 15．薪水标准不得低于当地和本单位（）规定的最低薪水标准 A 劳动部门 B 行政部门 C 集体合同 D 岗位薪水 16．办理劳动争议必定依照（）原则。 A 调解、及时、依法、相同 B 检查、及时、依法、相同 C 检查、受理、调解、办理 D 申请、受理、调解、办理 17．不属于企业劳动关系管理决策的是（） A 战略规划 B 术决策 C 管理控制 D 平常业务管理 18．（）不属于劳动安全卫生保护花销 劳动安全卫生保护设施更新改造花销 健康检查和职业病防治花销 劳动安全卫生防范品研发花销 工伤保险费 19．依照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟 通形式包括（） A 下向、上向、横向 B 上层、中层、基层 C 左向、右向、垂直 D 纵向、横向、平衡 20．劳动争议的申诉时效为（） A15 日 B30 日 C60 日 D90 日 21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起 诉的，即发生法律效力。 A7日B15日 C30 日 D60 日 22．直接从信息发生源获守信息或从系统外接收信息称作（） A 信息收集 B 信息接收 C 信息加工 D 信息供应 23．劳动合同的无效只能由（）确认。 A 劳动争议仲裁委员会 B 人民法院 C 劳动争议仲裁委员会和人民法院 D 劳动争议调解委员会 24．职工沟通的程序滑以下哪一项（） A 形成看法 B 信息储藏 C 信息传输 D 信息接收 25．推行劳动合同制度是保护牢固友善劳动关系的（） A根本 B基础 C方法 D 手段 26．（）是劳动法律关系的特点之一，指雇主、雇员在劳动法律关 系之中既是权益主体，又是义务主体，互为同等关系，任何一方在自 己未履行义务的前提下， 无官僚求对方履行义务， 不能够只要求对方履 行义务而自己只享有权益。 A 雇主、雇员关系 B 双务关系 C 隶属关系 D 劳动关系 27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑