人力资源部年度工作计划及明年工作计划.docxVIP

人力资源部年度工作计划及明年工作计划 人力资源部年度工作计划及明年工作计划 PAGE / NUMPAGES 人力资源部年度工作计划及明年工作计划 2011 年度企业人力资源工作总结 及 2012 年度人力资源工作计划 第一章 2011 年度工作总结 结合 2011 年企业人力资源工作计划， 依照 2011 年度工作本质睁开情况， 现对 2011 年公 司人力资源工作做以下总结。 第一节 企业现有人员配置情况 1、部门人员分布情况及男女比率 （1）XXX企业 性 合 占 企业 运营 合约 先期 财务 行政 龙湾 龙湾 别 计 比 高管 管理部 采买部 开发部 管理部 管理部 项目部 营销部 男 21 48.8% 5 0 2 0 1 2 11 0 女 22 51.2% 1 3 2 2 4 4 5 1 总数 43 6 3 4 2 5 6 16 1 （2）XXX企业 性 合 占 财务管理部 行政管理部 象墅项目部 象墅营销部 别 计 比 男 18 64.3% 1 1 13 3 女 10 35.7% 1 0 5 4 总数 28 2 1 18 7 备注：企业现有人员共计： 71 人，还有 1 名大中专毕业实习生。 2、企业各部门人员分布情况 3、企业职工年龄分布情况 人 企业 运营 合约 先期 财务 行政 龙湾 龙湾 象墅 象墅 年龄 高管 管理 采买 开发 管理 管理 项目 营销 项目 营销 数 部 部 部 部 部 部 部 部 部 20-25 岁 4 1 1 1 1 26-30 岁20 4 1 2 2 1 1 4 5 31-35 岁19 1 2 1 4 4 5 2 36-40 岁 10 1 1 3 1 4 41 岁-50 岁 15 3 1 7 4 岁及 以上 3 2 1 总人数 71 6 4 4 2 7 7 15 1 18 7 4、企业职工月度变化情况 月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9月 10月 11月 12月 当月总 57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71 人数 当月新 0 0 4 5 3 3 2 1 0 2 0 增人数 当月调 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 动人数 当月离 0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1 职人数 当月离 0 1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4% 职率 % 第二节 招聘与配置 1、招聘情况： 自 2010年 1月 1日-11 月 13 日共宣告招聘 20 个职位，收到简历 2665 个，面试 161 人， 录取 19 人（其中经过面试还任职的 13 人，离职 2 人，经过介绍任职 6 人，离职 1 人）。 2、配置情况 运营管 合约采 先期开 财务管 行政管 龙湾项 龙湾营 象墅项 象墅营 部门 购部 发部 理部 理部 目部 销部 目部 销部 理部 新增 4 1 1 6 4 3 人数 离职 1 1 1 人数 3、招聘解析 3.1 简历的的数量和质量 从企业 2011 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止，企业招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、 中 高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。企业的招聘简历按渠道 划分比率为：网络招聘约占收到简历总数的 90%、当地人才市场现场招聘会约占收到简历总 数的 1%、当地电视媒体招聘信息宣告约占收到简历总数的 5%、人员介绍约占收到简历总数 的 4%。网络招聘覆盖范围广，面向的集体数量比较弘大，而且有批量送到简历功能，使相当一部分应聘者没有查察任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有详细认识所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增加。从收到的简素来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。 3.2 招聘渠道解析 企业现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台 --（智联招聘、中华英才网）、面向 地域的网络招聘平台 --XXX 人才网和 XXX 人才市场现场招聘会、 XXX 有线电视信息台。 在各职位收到简历情况我们可以看到，在三其中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收到的简历最少，只有 22 个，且只有 1 名吻合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，诚然收到简历 111 个，没有 1 名吻合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历。 4、应聘人员解析 求职者不愿意到 XXX工作； 2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他企业的 offer 了； 求职者同时接到几家企业的面试通知，比较此后做出弃取； 求职者仍任职、求职意向其实不强，抱着“认识薪酬待遇”的想法和现有待遇水平比较。 5