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集团公司工资管理制度 集团公司工资管理制度 集团公司工资管理制度 通威企业有限企业 薪资管理实行方法 新华信管理咨询制作 薪资管理实行方法 通威企业有限企业 目 录 第一章 总则 1 第二章 标准薪资 1 第三章 薪资计发方法 3 第四章 薪资发放 4 第五章 附则 5 1 薪资管理实行方法 通威企业有限企业 第一章 总则 第一条 为有效地运用薪资杠杆 , 成立合理的酬劳制度 , 使企业企业从业人员的薪资管理规范化、系统化 , 达到吸纳人材、促使企业发展的目的 , 特制定本方法。 第二条 企业企业职工薪资计算、发放 , 依本方法例定履行。 第三条 企业企业职工的薪资 , 依据职务 ( 工作岗位 ) 、学历、技术、责任等综合要素确立薪资等级标准核发。 第四条 企业薪资采纳标准薪资制。 第五条 企业企业的顾问、特约人员、暂时人职薪资 , 参照本方法履行或视实质状况另行审定。 第六条 各子企业计件职工薪资标准及计件方法另行规定 , 不包含在本方法内。 第二章 标准薪资 第七条 标准薪资制是指依据详细岗位所需要的知识技术、解决问题的复杂程度、肩负的职务责任等设定各岗位的标准薪资，目的是表现岗位价值。 第八条 每一岗位的标准薪资均有多个等级，依据职工的学历、能力、绩效查核结果等因 素确立该职工的标准薪资等级。标准薪资等级与职业发展序列等级同样。 ( 职业发 展序列等级见《岗位职级对应表》，岗