送温暖工作实施办法.docVIP

PAGE PAGE 2 送温暖工作实施办法 1 目的和范围 为了将送温暖工作不断引向深入，把送温暖工作视为集团公司发展的稳定工作，让职工深切感受到公司大家庭的温暖，切实为职工办实事、办好事、解难事，及时为职工送上一份温暖、一份关怀、一份祝福，实现送温暖活动的经常化、制度化，制定本办法。 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级文件为《工会工作管理程序》。此文件不需二级单位编制相应管理办法。 1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及项目经理部。 2 相关术语 送温暖：是党和政府关心基层群众和弱势群体的一种活动。 3 本办法主要应对的风险点 送温暖资金分配方案要经集体讨论研究决定，决不允许出现任何资金使用方面的不规范行为，确保送温暖资金真正发放到困难职工手中。 4 管理原则 4.1 集团公司送温暖资金主要由上级工会拨付、工会经费划拨、职工捐款构成。送温暖基金专款专用。 4.2 各二级单位工会在送温暖活动资金的筹集、管理和发放过程中，要坚持公开、公正、公平的原则，严格遵守财务制度，对资金的使用进行有效的监管。送温暖资金分配方案要经集体讨论研究决定，决不允许出现任何资金使用方面的不规范行为，确保送温暖资金真正发放到困难职工手中。 5 管理职责 5.1 管理者代表 5.1.1 领导公司送温暖工作。 5.1.2 审批《送温暖工作实施办法》。 5.2 工会 5.2.1 本办法的主控部门，负责本办法的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。 5.2.2 编写《送温暖工作实施办法》，并组织实施。 5.3 二级单位 依据本单位管理的实际情况，开展送温暖活动。 5.4 项目部 依据本项目管理的实际情况，开展送温暖活动。 6 管理内容、程序 6.1 困难职工救助范围 6.1.1 集团公司建档立卡困难职工； 6.1.2 患有重大疾病以及其他特殊原因造成生活困难的职工； 6.1.3 困难职工子女上学； 6.1.4 其他需要救助的职工。 6.2 救助办法 6.2.1 集团公司建档立卡困难职工向本单位工会提出符合救助范围的申请，经本单位工会审核批准给予一定金额的救助，并将救助金额报集团公司工会备案。 6.2.2 患有重大疾病以及其他特殊原因造成生活困难的职工，需提供医院或有关部门证明，向本单位工会提出申请，经本单位工会审核批准给予一定金额的救助，并将救助金额报集团公司工会备案。 6.2.3 集团公司工会根据建档立卡困难职工的具体情况由工会系统每年给予相应的救助。 6.2.4 其他情况需要救助的职工由职工向本单位工会提出申请，经本单位工会审核批准给予一定金额的救助，并将救助金额报集团公司工会备案。 6.3 节日慰问 6.3.1 慰问范围 1） 集团公司建档立卡困难职工； 2） 住院的职工； 3） 其他因病需要慰问职工。 6.3.2 慰问办法 1） 每年“五一”、“十一”、元旦及春节重要节日，要事先深入基层调研，了解困难职工状况，对职工进行摸底调查，确定慰问人员。 2） 各单位工会在全面掌握困难职工情况的基础上，提出慰问方案，报有关领导审核批准。 3） 组织、安排相关人员到被慰问职工家庭、医院进行慰问。 6.4 工作要求 6.4.1 每年确定走访慰问的困难职工，开展送温暖活动，把温暖送到需要关怀的困难职工家庭中。对具有代表性的困难职工、劳动模范、工伤职工等由各单位领导带队进行走访。形成党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的送温暖工作格局。 6.4.2 要积极拓宽送温暖活动的渠道，不断创新送温暖活动的形式，不仅给困难职工送去慰问金，更要注重推动建立脱贫解困长效机制，增强送温暖活动的生机与活力，切实解决职工的实际困难。要抓住送温暖的时机，深入了解困难职工群体的利益诉求，帮助特别困难的职工办理城镇低保，努力为他们多办实事和办好事。并将了解到的情况及时向各单位党政有关部门反映，推动公司相关政策的制定和落实。 6.4.3 要加大送温暖活动的宣传报道力度，注意发现和宣传在活动中涌现出的典型经验、创新做法，并及时将有关材料和《送温暖活动统计表》报送公司工会。 6.5 组织机构 为加强管理，公司工会成立困难职工送温暖工作组织机构，成员根据各单位情况由公司工会、部分二级单位工会负责人组成。 主 任：刘晓斌 副主任：伊 钢 委 员：曹会敬 常洪文 董晓晶 韩 剑 李宝山 刘红军 宋家斌 吴子香 张建茹 7 记录清单 7.1 《 年送温暖活动统计表》送温暖工作实施办法记录-001 　 送温暖工作实施办法记录-001 《 年送温暖活动统计表》 序号 单位 姓名 困难情况 金额 发放时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10