公司出差考勤规定.docVIP

公司考勤管理规定 为促使本司员工自觉地恪守劳动纪律，提升劳动出勤率，保证正常的工作次序，依据《劳动法》有关规定，联合我司工作的实质状况，拟订本考勤规定。 一、工作时间和歇息、休假： 本公司依据《劳动法》有关规定，联合技术开发和市场运营的特色及岗位工作需要，推行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工歇息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 1、上班时间：上午 9:00 ―12:30 ，下午 2:00 ―5:30 ，每天七小时。 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提早下班者为早走。 3、工作时间内，未经同意走开岗位办理与本岗位没关的事务或私事者，为擅辞职责。 4、无故迟到、早走、擅辞职按时间超出 60 分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适合的弹性调整。 三、考勤规定： 1、关于迟到、早走、擅辞职责现象，应进行责备教育，属屡教屡犯的，赐予适合的纪律处罚，由上述行为造成公司损失或惹起严重结果的，应作经济补偿并追查当事人及有关人员的责任。 2、关于旷工者，自己作出版面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累 计旷工超出 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名办理。 3、旷工按天数扣发薪资，计算方法为： 扣发旷工薪资 =薪资总数 /22* 旷工天数 * 扣发旷工薪资比率（ 100%） 四、假期、待遇： （一）公假 凡属以下状况为公假 1、经我司同意出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、工休假。一般人员按每礼拜五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人累积工休假日一般不得超出十天。 （二）婚假 员工切合法律规定成婚，经同意的假期。 休 假 天 数 说明 婚期 3 天 （1）假期薪资、奖金照发，经同意超假的，超假部 分按事假办理。 晚婚假加 10 天 （2）如到外处（指配偶工作所在地）成婚的依据路 程来回时间另核给假期。 （3）晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 （三）、病假 1、员工因生病或非因工（公）负伤，经医生证明不可以工作的凭病假单核给 的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工办理。 3、病假期不超出一个月的，薪资按全额发放，病假期超出一个月的，由公 司按有关规定酌情决定病假薪资。 ( 四) 、事假 员工尽量防止请事假， 如因特别状况的私事，一定由自己亲身办理，公司领导可依据工作安排状况酌情核给事假。 1、事假按天数扣发薪资，计算方法为： 扣发事假薪资 =薪资总数 /30* 事假天数 * 扣发事假薪资比率（ 50%） ( 五) 、年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均推行带薪年休假。 休假时间计算以下： 入公司满一年，不满三年 5 天 入公司满三年，不满五年 7 天 入公司满五年以上 14 天 2、病、事假累计超 15 天或工伤超出 30 天的员工，当年不享受年休假。 3、年休假的假期应由我司依据工作状况一致安排，须经领导同意。休假时间， 原则前一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、休年休假时期薪资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女员工须在公司工作满一年以上） 1、女员工产假为九十天，此中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增添产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。女员工怀胎流产的，公司将依据医务部门的证明，赐予一准时间的产假。 2、对推行晚育（指女 24周岁生育第一胎的）的女员工，增添产假 15天，领取 《独生儿女证》的增添产假 35天。 3、不满一周岁的婴儿的女员工， 在每班劳动时间内有两次哺乳 （含人工饲养） 时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增 加三十分钟。如女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要归并使用和来回公司家庭培育，须预先办理审批手续。 4、 男员工有陪产假 2天。 、员工违犯婚姻法、计划生育规定等国家法律法例，不合用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假时期薪资照发。 五、告假手续及审批权限 （一）、告假手续 员工告假一定按审批程序办理告假手续， 预先填写告假单， 上报部门经理审 批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或家属向公司 部门负责人电话告假或续假， 过后补书面手续，要求员工尽量提早进行告假手续， 免得影响工作有关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的告假等由各部门经理审批，报人事部存案。 1、