朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定 、目的 为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效 率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。 二、适用范围 适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。 三、聘用原则 .公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。 .为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实 行至少两级面试的基本原则。 .为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制。 .任人唯能，广泛吸引优秀人才。 .为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则, 在同等条件下，优先录用内部员工。 （见内部招聘管理规定） .聘用时严格遵守回避原则： 不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等） 加入公司后成为亲属关系的，不在此列； 加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或 …… .为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则： 不聘用与原单位未解除劳动关系者； 不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者； 不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者； 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传 染病者）； 不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术