工资集体协商工作制度.docVIP

××公司薪资集体磋商工作制度 一、 为了保护员工合法权益， 促使劳动关系和睦稳固， 推进公司连续健康发展， 依据《工会法》、《劳动合同法》 、《集体合同规定》 、《薪资集体磋商试行方法》 、《湖北省集体合同条例》等法律、法例的规定， 联合本公司的实质， 特拟订本公司薪资集体磋商工作制度。 二、 本公司每年展开一次薪资集体磋商， 由员工代表与公司代表依法就公司内部薪资分派制度、 薪资分派形式、 薪资收入水同样事项进行同样磋商，在磋商一致的基础上签署薪资专项协议。薪资专项协议作为集体合同的附件，并于集体合同拥有同样效劳。 三、 薪资专项协议主要包含以上内容 （一）、薪资协议的限期； （二）、薪资分派制度、薪资标准和分派形式； （三）、员工年度均匀薪资水平及其调整幅度； （四）、奖金、津贴、补助平分派方法； （五）、薪资支付方法； （六）、双发商定的其余事项。 四、薪资集体磋商程序 （一）员工和公司任何一方均可提出进行薪资集体磋商的要求。 提出方应向另一方提出版面 的磋商意愿书，明确磋商的时间、地址、内容等，另一方接到磋商意愿书后，应于 20 日内 予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。 （二） 磋商两方有义务依据对方要求， 在磋商开始前 5 日内， 供给与薪资集体磋商相关的真 真相况和资料。 （三）薪资协议草案应提交员工代表大会或员工大会议论审议并经过。 （四） 两方完成一致建议后， 由公司行政方制作薪资协议文本。 协议经两方首席代表署名盖 章后建立。 （五）协议签署后报人社部门审察通事后即行奏效。 ××公司 ××公司工会 年 月 日