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试论基于劳动经济学背景下的人力资源管理（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。 属性： F-010CUW，doc格式，正文3477字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：劳动经济学 人力资源管理 成本效益 2 一、引言 2 二、劳动经济学背景和人力资源管理概述 2 （一）劳动经济学背景 2 （二）人力资源管理的基本内容 3 （三）探讨劳动经济学背景下人力资源管理的意义 3 三、劳动经济学背景下的人力资源管理问题 3 （一）人力资源配置问题 3 （二）人力资源发展问题 4 （三）人力资源置换问题 4 四、对人力资源管理的建议 5 （一）优化人力资源配置 5 （二）采用符合劳动经济学特点的员工招聘和培训方式 5 （三）以组织发展规划为基础进行人力资源规划 6 五、结语 6 参考文献 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 试论基于劳动经济学背景下的人力资源管理（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：本文对劳动经济学背景和人力资源管理工作进行简单叙述，说明探讨劳动经济学背景下的人力资源管理的意义所在，人后从劳动经济学观点出发，指出我国人力资源管理工作中存在问题，并给出了几点改进建议。本文认为，人力资源管理是劳动经济学视域下的企业劳动力成本和收益的控制措施，只要以把握好劳动经济学的理论并加以应用，人力资源管理工作就能够促进企业经济效益的实现，希望本文能够为人力资源管理工作的发展提供帮助 关键字：劳动经济学 人力资源管理 成本效益 一、引言 劳动经济学是一门研究劳动关系以及劳动经济发展规律的学科，从人类开始进行社会经济研究起，劳动经济学就存在了，因此，它是经济学的一个分支。不同经济学流派对劳动经济学的研究切入点不同，得出的结论也不同。 二、劳动经济学背景和人力资源管理概述 （一）劳动经济学背景 我国以马克思主义经济学为基本的经济学研究和发展基础，则劳动经济学包括了以下内容：劳动力的再生产、劳动力就业、劳动力的供给与需求、劳动力的宏观与微观管理、劳动力工资、劳动保险。这些内容涵盖了当前社会形势下劳动力与经济发展的多方面关系，对劳动力个人以及社会经济的发展都有着深远影响。 （二）人力资源管理的基本内容 人力资源管理指的是以组织中的员工个人能力应用为基础而开展起来的组织各项事务管理。具体看来，人力资源管理分为人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬发放、劳动保障管理、离职事务管理等多个方面，企业组织结构的评价和改革、企业文化建设以等都属于人力资源管理工作的范畴。目前我国大多数企业、事业单位都在以科学人力资源管理研究结果为依据进行人力资源管理改革，通过聘任专业的人力资源管理经理、建设专门的管理部门、构建相应的管理制度并使用各种先进的管理方法来改进人力资源管理工作。 （三）探讨劳动经济学背景下人力资源管理的意义 从劳动经济学背景阐述和人力资源管理基本内容分析可以看出，人力资源管理工作的基本内容与劳动经济学的内容是重合的，可以说，人力资源管理工作是包含在劳动经济学范畴内的。这就意味着，人力资源管理工作按照劳动经济学的理论和方法进行改革和完善，能够使管理工作发挥出经济学效果，即使组织赢得更多的经济利益，实现大多数社会组织运营的根本目的。因此，对劳动经济学背景下的人力资源管理进行探讨，是现代人力资源管理工作发展的主要方向，也是人力资源管理发展的动力。 三、劳动经济学背景下的人力资源管理问题 （一）人力资源配置问题 在劳动经济学中，研究者们把一个单位的劳动力投人所应获得的劳动工资称为劳动边际费用。在一定短期之内，企业的资本投入都是固定的，而投人的劳动力数量却是可变的，所以企业就会以减少劳动力的雇佣数量的方式，来实现企业效益的最大化。很多企业在创立之初为了尽量减少成本投入，使效益扩大，不惜以一名员工从事多个职位来达到劳动力最大化应用，但是，由于员工的职业能力有限，往往会出现工作负荷过重导致的失误；还有些企业刚好相反，违背劳动经济学规律，大量招聘员工，在完成某一项经营活动之后再大量辞退，这样的人力资源配置都是不科学的，劳动力冗余带来的员工效益下降，已经成为很多企业人力资源管理中的难题。 （二）人力资源发展问题 劳动经济学将员工本身作为企业的资源进行研究，认为员工作为劳动力，其个体与企业的成本相关，具有产生收益的价值；并且认为企业对劳动力的投入和劳动力的产出收益决定了企业的人力资源管理基本状况。劳动经济学的研究结果为人力资