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劳动合同终止合同 劳动合同栏目为您提供〈〈劳动合同终止合同》最 新范文，仅供大家参考！ 你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务） 的劳动合同，合同期内从事 工作。根据〈〈劳动合同法》等有关法律法 规的规定，现按下列第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、 符合〈〈劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除 劳动合同（关系）； 二、 符合〈〈劳动合同法》第二十八条 款规定，解除劳动合同（关系）; 二、符合〈〈劳动合同法》第二十九条 款规定，解除劳动合同（关系）; 四、 符合〈〈劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 五、 符合〈〈劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）; 六、 符合〈〈劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； 七、 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期：年 月曰 甲方单位（章）：劳动者（签名）： 送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰 注：〈〈证明书》一式四联，附〈〈劳动合同法》相关法律条款。 附：〈〈劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘 人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ； （五） 因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘 人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一） 劳动合同期限届满的； （二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ； （四） 用人单位被依法宣告破产的； （五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。 劳动合同栏目为您提供〈〈三年教师聘用合同》最 新范文，仅供大家参考！ 聘用企业： 受聘人： 依据〈〈＞和〈〈＞＞文件精神及有关人事政策、法 规，经 民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师 任用协议制。聘用企业与受聘人员按照白愿、平等的原则，签订此任 用协议书并一同履行如下条款。 一、 聘用企业聘用受聘人员为 校教师，从事 学校教育教学工作，聘用期限为三年，白 年 M 日起，至 年 M 日止。 二、 在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议 一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、 聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务， 完成 校教育教学工作任务目标。 四、 受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为白行终止协 议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘 用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中