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劳动会同 甲 方： 地 址： 乙 方：性别 身份证号： 家庭地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行： 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一） 有固定期限：合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二） 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。 二、工作内容 第二条 乙方同意服从甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。 第三条 甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力 和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服 从。 （1） 乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职， 视为自动离职。 （2） 乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦 随之调整、变更。 第四条 乙方的工作任务和职责的具体内容记载丁甲方制定的关丁职务、岗位的工作要求或 职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和 制度的约束。 三、工作时间 第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间 或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资； 因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。 四、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方 规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫 生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生 产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质 量责任以及相应的考核办法。 五、劳动报酬 第七条 甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。 试用期内月满勤工资 元（含加班费） 试用期满后，月满勤工资 元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等 项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行，加 班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为 28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度 执行）。 第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月 25日发放上月工资，如遇节假 日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。 六、劳动纪律 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和 经济指标；服从甲方的管理和要求，不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的秘 密；乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作； 乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方 的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范，甲方可依据规章制度和劳动纪律，给 予纪律处分，严重违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利 用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲 方有权调整乙方岗位或解除本合同。 第十条 乙方不服从管理，违反安全操作规范或操作规程的，甲方依照规章制度给予相应处 分；若造成甲方经济损失，乙方须承担赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据 刑法有关规定追究刑事责任。 第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病， 应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位 七、劳动合同的解除和终止 第十二条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁 忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安 排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十三条 乙方辞职必须提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方 应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交 还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承担损失赔偿责任。 八、服务期和违约责任 第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，如果服务期未满而提前离 职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。 九、保密约定及竟业限制条款