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劳动合同法律适用的若干规则 《中华人民共和国劳动合同法》是中国大陆在新时期第二次重大转型中出台的 一部重要劳动法律。继发生丁 30年前的第一次重大转型（即阶级斗争为纲转向经 济建设为中心）之后，丁近几年启动的第二次重大转型（即经济建设为中心转向经 济社会发展为中心），转型内容多元，利益矛盾复杂。在此大背景中出台的《劳动 合同法》，不仅面临着劳动者与用人单位之间、不同企业群体之间、不同劳动者群 体之间的利益冲突，而且面临着既对”原型”利益格局不可避免的路径依赖，乂要顺 应”新型”利益格局的走向的两难选择。因而，《劳动合同法》中出现了一些需要在 适用中协调的歧义性、矛盾性问题。为此，本文试图探讨劳动合同法律适用的若干 规则。 一、劳动合同法律适用中的特别法与一般法 （一）一般界定标准和依据 法理上的”一般法”与”特别法”，在我国《立法法》第83条中称之为”特别规定 与”一般规定”，在罗马法中则表述为”个别法（ius singulare）与”共同法” （iuscommun^）。一般认为，对某个一般规范加以变通的个别规范，即由丁特殊 原因而表现为一般规范之例外的个别规范，为特别法，如允许赠与之规定为一般 法，而禁止夫妻之间赠与之规定为特别法。与此相对应，在狭窄的例外范围之外而 被适用的一般规范为一般法。 学理上对一般法和特别法的界定，有三种解释：其一是根据法所调整的空间 范围、对象（或主体）范围以及事项范围，即法的空间效力、届人效力以及届事效 力进行区分，认为一般法是适用丁一般情况的法律规定，特别法是法律对丁特殊地 区、特殊人员、特殊事项做出的专门规定。其二是从法的时间效力范围、空间效力 范围以及届人效力范围区分，认为特别法是与一般法不同的适用丁特定时间、特定 空间或特定主体的法律规范。其三是依据”法的效力的四维观，从法的对人效力、 对事效力、空间效力、时间效力四种范围进行区分，一般法是指在时间、空间、对 象以及立法事项上作出一般性规定的法律规范，特别法则是与一般规定不同的适用 丁特定时间、特定空间、特定主体（或对象）、特定事项（或行为）的法律规范。 比较而言，上述第三种解释更为全面、合理。（1）依届人效力，就同一问题 或事项，普遍适用丁一般人的法律规定是一般法，而仅适用丁特定人的就是特别 法。如《失业保险条例〉〉第6条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1%缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 前两句是一般 法，普遍适用丁所有企事业单位的劳动者，而最后一句则是仅适用丁 农民合同制 工人的特别法。（2）依法律所规范的行为范围，规范一般性行为的是一般法，而 规范一般性行为中某一类或某几类特殊行为的规范为特别法。如《合同法》第 2条 规定”本法所称合同是平■等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止 民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法 律的规定。”这就是说，《合同法》适用丁一般性的合同，是一般法；而对丁具有 身份性的合同则适用特别法。（3）依法律的时间效力范围（尤其是溯及力问 题），在某个特定时间内适用的法律规范是特别法。如《刑法》第 12条中，在”法 不溯及既往”的一般性规定之外，关丁新法不认为是犯罪或者处刑较轻的”适用新 法的规定即届丁关丁刑法时间效力的特别规定。第四，依法的空间效力范围，只在 特定地域适用的法律规范是特别法，如《选举法》中对少数民族自治地方人大代表 选举的特别规定。 （二）跨越劳动法部门的界定 1、 民法具有劳动合同的一般法地位 民法作为私法，将民事合同当事人双方视为平等主体，给予平等（同等力度） 的保护和充分的契约自由；劳动法作为社会法，将劳动合同双方当事人视为强弱不 同主体，通过限制契约自由，给劳动者以偏重保护。在此意义上，劳动法体系中的 劳动合同法与民法及其中的合同法构成特别法与一般法的关系。即使在劳动合同法 被纳入民法体系的德国、意大利等大陆法系国家，劳动合同法也届丁特别私法。在 我国，尽管《劳动法》和《劳动合同法》还未将民事雇佣关系纳入调整范围，《民 法通则》和《合同法》也均未对民事雇佣关系做出明确规定。由此并不能否定民法 对劳动合同的一般法地位。劳动合同毕竟具有合同届性，民法中关丁合同运行的一 般规则，当然可适用丁劳动合同。《合同法》第 2条第2款虽然规定，”婚姻、收 养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定 ，但也不能据此排除《合 同法》对劳动合同的可适用性。因为劳动关系虽然具有人身性，但只是劳动组织意 义上人身关系，不届丁婚姻、收养、监护之类的身份关系。 2、 商法中含有劳动合同的特别法 无论在民商合一还是在民商分立的立法体例中，商法相对丁民法都