劳动合同生效是否等同于劳动关系建立呢.docxVIP

劳动合同的生效是否等同于劳动关系的建 立呢 劳动合同的生效是否等同于劳动关系的建立？ 2008年3月，被申请人甲公司公开招聘员工， 申请人林某 前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的 意向。由于林某当时尚在乙单位工作， 因此双方在2008年3 月30日签订的劳动合同中约定： 由林某在2008年4月之内 向乙单位辞职并办理离职手续， 甲公司在林某报到上班后才 正式建立劳动关系，超过一个月的，公司将不予录用。双方 在劳动合同中签字盖章。 因多种原因，林某于2008年5月15日方与乙单位办理完 离职手续，其后当林某到被申请人甲公司报到时，该公司告 知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因 此对林某不能再予录用，双方劳动合同解除。林某于是与甲 公司发生争议，向仲裁委员会申请仲裁。 林某认为自己为应聘甲公司工作而辞去了乙单位工作， 甲 公司已与自己签订了劳动合同， 应确认自己与该公司已经建 立劳动关系，现甲公司因自己晚到半个月而解除劳动合同于 法无据，要求甲公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。 被申请人甲公司认为公司与林某订立的劳动合同是附条件 的合同，林某违反了合同的约定事项，公司按合同约定可以 不录用林某。 申请人请求被申请人履行劳动合同，安排工作并赔偿损 失。仲裁委员会对申请人林某的仲裁请求未给予支持。 （一）关于劳动合同的效力 《劳动合同法》第十六条规定： “劳动合同由用人单位与 劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或盖章生效。” 第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单 位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 ”第二十六条规 定，“下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的；3、违反法律、行政法律法规强制性规定 的。”根据《劳动合同法》上述规定，本案当事人林某和甲 公司签订的劳动合同是在双方协商一致的基础上订立的， 是 双方真实意思的表示。合同的形式要件符合法律规定，合同 中约定的内容及双方作出的特别约定 （要求林某于一个月 内与原单位解除劳动合同到甲公司报到建立劳动关系） 并不 违反法律法规的规定，也不是公司免除自己的法律责任，排 除林某的权利，故双方的劳动合同是合法有效的。依法订立 并生效的劳动合同具有法律约束力。所谓法律约束力，是指 当事人依法必须为之或不得不为之的强制力。 劳动合同的法 律约束力主要表现为：（1）当事人不得擅自变更或者解除合 同；（2）当事人应按合同的约定履行其合同义务； （3）当事 人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务。 当事人如有违 反，应当承担相应的法律责任。因此，合同的法律约束力等 同于通常意义上的合同效力。 有效的劳动合同具有法律约束 力，反之，无效的劳动合同自始没有法律约束力。 （二）关于劳动关系的建立 所谓劳动关系的建立， 是指当事人之间劳动权利义务的确 立。《劳 动合同法》第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。”第十条规定：“用人单位与劳动者在用 工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ”根据 上述规定，当事人之间的劳动关系自用工之日即劳动合同实 际履行之日起建立。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有 关规定，当事人之间劳动权利义务有法定的，也有约定的， 当事人之间劳动关系依法建立，劳动权利义务也就相应确 立。 本案中，林某与公司订立的劳动合同是合法有效的， 对双方具有法律约束力。但是该劳动合同是附条件的劳动合 同，即林某需与原单位办理解除劳动合同手续后在一个月之 内入职作为双方劳动合同关系依法建立和履行的前提。 由于 林某未按约定时间办理入职并向公司提供劳动， 双方并未实 际履行劳动合同，未形成用工关系，因此双方劳动关系尚未 建立。 启示与思考 《劳动合同法》的相关规定表明：劳动合同的生效和劳动 关系的建立是两个不同的概念。作为仲裁员，在审理此类案 件时，要注意区别两者的不同。既要考虽劳动合同的法律效 力，也要考虽当事人双方是否建立了劳动关系。本案中当事 人之间虽然签订了一份合法有效的劳动合同， 但在其实际履 行之前，即用人单位用工之前，当事人之间的劳动关系并未 同时建，此时，劳动合同对当事人双方在法律意义上的约束 力，是劳动合同中的具体条款，当事人有按合同约定全面履 行的义务，并不得擅自变更或者解除。但是，由于当事人之 间的劳动关系尚未建立， 当事人之间并不存在劳动法律关系 确定的劳动权利义务关系。