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劳动合同法无权罚款内容 〈〈劳动合同法无权罚款内容》是由合同范本网劳 务合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。 依照〈〈中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规 定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权 限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政 执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 企业规定对员工罚款无依据可查 原〈〈企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款 的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了 改条例，并规定以〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》代替。因此，〈〈企业职 工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业 仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不 能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此， 无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性 来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法， 而选 用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。 对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序 〈〈劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求： “ 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当 经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 设立合法、有效、完善的制度进行规范。 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制 度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来 进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖 ；若员工当 月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的 全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间 设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每 月一次迟到？分钟或者每月三次以内累计迟到？分钟者，给予书面警告 等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次， 对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制 度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中 规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。 以下〈〈劳动合同注意内容》由合同范本网劳务合 同频道为您提供，希望对您写劳务合同有所帮助！ 白用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 工作时间的劳动报酬。 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规 定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定 期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等 白愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资 （两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工 资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 ；用人单 位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准， 且用人单位与 劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不 得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费 用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接 费用。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期 的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 职工连续工作满10年的起始时间，应当白用人单位用工之日起计 算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外 约定其他的劳动合同终止条件。 合同范本网劳动合同栏目为您提供〈〈劳动合同法 的订立》最新范文，仅供大家参考！ 第七条 用人单位白用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位 应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作