独立董事制度探索（工商管理毕业论文）.docVIP

独立董事制度探索（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。 属性： F-010F1C，doc格式，正文5219字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：独立董事监事会公司治理 2 一、我国独立董事制度存在问题分析 2 （一）独立董事的独立困境 2 1.任职不独立 2 2.经济不独立 3 （二）独立董事制度之畸形体态 3 二、独立董事制度存废之思考 4 三、独立董事制度之改革 4 (一)确保独立董事独立地位 5 (二)对独立董事进行相关培训及建立独立董事能力评估体系 5 (三)确保独立董事确实履行职责 6 (四)完善相应的激励及约束机制 6 注释: 7 参考文献： 9 [3]刘俊海.现代公司法.法律出版社.2008. 9 [7]赵旭东.商法学.高等教育出版社.2008. 9 [16]段从清.独立董事制度研究.人民出版社.2004. 10 论文原创声明（模板） 10 论文致谢（模板） 11 正文 独立董事制度探索（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：我国公司治理模式引进了独立董事制度，旨在解决公司内部人控制以及大股东操纵的问题，并与国际惯例接轨。但现有实践表明，独立董事制度在中国的实施效果远未达到人们的期望。这主要是由于其非本土性，与我国现有制度产生难以调和的冲突 关键字：独立董事监事会公司治理 独立董事制度起源于英美，该制度实际上是在其公司治理一元制结构的传统约束下的选择。目前而言，独立董事制度对我国公司治理中发生的作用实在有限，绝大部分公司中的独立董事即使不是摆设, 也谈不上对公司治理发挥多大的作用。在现行体制下，独立董事本身独立性不能有效确保，不能有效制约董事会和保护全体股东利益和公司整体利益。独立董事制度冲击了我国现有公司治理制度，特别是与监事会存在职能重叠，互相弱化并存，产生了一系列问题。 一、我国独立董事制度存在问题分析 中国公司设独立董事先是为了满足香港联交所的上市规则，尔后成为中国公司境外上市的普遍惯例，最后发展成一项对于全部上市公司和部分金融公司的法定要求。⑴我国引入独立董事制度可以说上是与国际惯例接轨，但其作为一个监督机制却没有发挥其应有的功能。 （一）独立董事的独立困境 1.任职不独立 《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。而在上市公司独立董事提名实践中，董事会提名占绝大多数，大股东或实际控制人提名的比例次之，董事会专门委员提名、上级主管部门推荐以及公开招聘的比例较小。⑵董事会基本上成了大股东的代理人或信托人。这种出身而引发的怀疑很难消除,毕竟这有些监守自盗的味道⑶。 再者，《指导意见》规定，独立董事每届任期与该上市公司其他董事任期相同，任期届满，连选可以连任，但是连任时间不得超过6年。该规定不合理。独立董事与公司股东、董事、经理等长期共事所建立亲密的私人关系，容易形成董事会成员间的利益共同体，使得独立董事的独立性大打折扣。 2.经济不独立 如果我们期望独立董事积极工作并以法律责任来督促他们（内部董事和关联董事等），就应该让独立董事获得与其承担的义务和责任相应的报酬。⑷《指导意见》规定，独立董事的薪酬由该上市公司予以给付。这就出现了一个有趣的激励现象。上市公司给予独立董事的薪酬越高，则独立董事便受到激励，于是更有动力与激情参与公司的经营管理活动，而越有动力参与公司的经营管理活动，独立董事便越难以保持独立性；而其越无法保持独立性，其对公司管理层施加的约束便越多，其薪酬的决定者又会反过来影响其薪酬。因此进入了一个欲独立而不得的怪圈。 （二）独立董事制度之畸形体态 独立董事与监事会的职能存在着重叠与冲突，其原因在于两者在监督功能方面异曲同工，这从现有立法上看尤为明显：《公司法》第54、55、119条规定了监事会、监事享有的职权，而根据我国现有的关于独立董事制度的有关规定，独立董事的职责包括：（1）重大关联交易应由独立董事认可后提交董事会讨论；独立董事做出判断前，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，作为其判断的依据；（2）向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；（3）向董事会提请召开股东大会；（4）提议召开董事会；（5）独立聘请外部审计机构和咨询机构；（6）可以再股东大会召开前公开向股东征集投票权。⑸经比较，两种制度重叠、冲突严重。更为甚