企业员工培训教育管理系统规章规章制度.doc

企业员工培训教育管理制度 天津冶金集团第二预应力钢丝有限公司 劳动人事处 一、目的和适用范围 （一） 、为规范培训教育工作，提高培训效果，为企业培养各类 优秀人才，特订立本制度。 （二） 、适用范围：全体员工及各种培训教育工作。 二、总则 （一） 、培训教育计划应根据不同培训对象的要求分别制订，要 由浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。 （二） 、培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档 保存，培训效果要定期考核评价。 三、培训教育的方式 （一） 、培训教育可采用厂内和厂外培训。企业可选派有关人员 参加厂外各类有关培训班、研讨班，使他们成为企业的骨干。 （二） 、厂内培训可采用全脱产、半脱产以及现场培训形式，针 对本企业的现状，对职工采取相应的培训。 四、培训教育分类 （一）、根据培训内容可将其划分为 普及教育”和深化教育”，根 据培训对象可将其划分为 新进人员职前教育”和在职员工业务技能 教育” 、普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和 基层管理人员。教育内容主要有 1?质量管理的基本知识； 2.有关专业基本知识； 3?与本职工作有关的基本知识。 、深化教育的对象主要是企业负责人，质量、技术、生产 制造等部门的负责人和从事技术、质量、设计、科研、计划、设备、 采购、供应等部门的技术人员和管理人员。 教育的内容主要是在掌握 基本概念的基础上，进一步学