人力资源管理重点.docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第一部分 一，人力资源治理的主流观点 ： 1，人力资源治理是采纳一系列治理活动来保证对人力资源进行有效的治理 ，其目的是为了实现个人 ，社会和企业的利益 ；————（ 美） 加里 ·德勒斯 2 ， 人 力 资 源 管 理 是 将 组 织 所 有 人 力 资 源 做 最 适 当 之 确 保 （ acquisition ） ， 开 发 （ development ）， 保护 （ maintenance ） 和使用 （ utilization ）， 为此所规划 ，执行和统治之过程 ；—— 黄英忠 3，对人力这一特别的资源进行有效开发 ， 合理利用与科学治理 ；———— 赵曙明 二，人力资源治理的涵义 它是指在一个组织内 ， 形成 ， 培育 ，配置 ， 使用 ，周转 ， 爱惜 ，保全组织成员 ， 建立组织与其成员之间的良好劳动关系 ， 充分挖掘组织成员的劳动潜能 ， 调动其积极性 ，自觉性， 制造性 ， 以实现组织目标的全过程或活动 ； 三，人力资源治理的特点 １， 劳动力是最珍贵的 ，能动的 ， 起主导作用并能产生价值增值的特别经济资源 ； ２， 现代人力资源治理的重心在于充分调动与发挥人的潜能 ，积极性 ，制造性 ； ３， 现代人力资源治理中 ， 人性 ， 个性，人的尊严受到重视 ， 留意个人价值实现和个人才能的发挥 ； 4，现代人力资源留意人际关系 ，行为科学 ，组织心理学 ，等争论和应用 ； 5，现代人力资源治理者已经由执行位置或执行者角色转变为决策者的位置或角色 ， 成为企业战略的重要制定者 ； 四，企业人力资源治理的基本原理 .专业.整理. 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 1，要素有用原理 ；2 ，能位适宜原理 ； 3 ，群体合力原理 ； 4，群体互补原理 ；5 ，同质异构原理 ； 6 ，动态适应原理 五，人力资本的特点 1，人力资本与其承载者不行分别 ； 2，除非是在人身依附的条件下 ， 人力资本不能够直接转让或买卖 ； 3，人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起 ； 4，一个人所能拥有的人力资本是有限的 ； 5，人力资本的形成与效能的发挥受其承载者个人偏好的影响 6，人力资本是以各种不同的形式存在于人体之中的 7，人力资本效能发挥的最大化在很大程度上受制于存量水平最低的人力资本 8，人力资本的形成一般是在消费领域 9，人力资本不仅是一种经济资源 ， 而且仍是一种社会资源 六，人力资本的类型 1，训练资本 ； 2， 技术与学问资本 ；3， 健康资本 ；4 ，迁移与流淌资本 ； 七，联合国教科文组织供应的争论结果说明 1，劳动生产率与劳动者文化程度出现出高度的正比例关系 ,与文盲相比 ,学校毕业可提高生产率 43%,中学毕业可提高 108%, 高校毕业可提高 300% ； 高素养的劳动者明显是人力资源开发的结果 ； 2，另一方面 ,劳动者素养提高仍增加了能够承担劳动的复杂程度 ,使劳动者更加有效地运用各种复杂的机器设备 ,从而改善物质资本的使用率 ； 八，影响个人人力资本投资收益的因素 ： 1，个体才能及偏好 ； 2 ，资本市场的酬劳率 ；3 ，货币的时间价值和受益期限 ； .专业.整理. 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 4，劳动市场的工资水平 ； 5，国家政策 九，影响人力资本投资社会收益的因素 ： 1，紧邻效应或地域关联收益 ； 2， 收益的职业关联 ； 3， 社会受益 十，人管工作主要内容 ： １， 进行职位分析 ；２， 规划需求 ,招募求职者 ；３， 甄选求职者 ； 4 ，配置和培训新员工； ５， 薪酬治理 ；６， 奖金和福利治理 ； 7 ，工作绩效评判 ； 8 ，沟通治理 ； 9 ， 培训和开发治理人员 ； 10，培育员工献身精神 ；11，员工的健康和安全 ； 12 ，处理有关法律问题 十一，人力资源治理的历史沿革 五阶段论 ：以 K·M ·Rowland G ·R·Ferris （1982 ） 为代表的学者依据人力资源的功能 ， 将其进展历史归纳为 5 个阶段 ： 工业革命时代 ，科学治理时代 ，工业心理时代 ，人际关系时代， 工作生活质量时代 十二，社会人假设 社会人又称 “社交人 ”， 社会人假设是建立在人性是和善的基础之上 ， 人不只为经济利益而存在 ， 人们的工作动机不仅在于物质利益 ， 更在于工作中的社会关系 ； 社会人假设的主要内容如下 ： 1 ，人是社会的人 ， 影响人生产积极性的因素 ， 除了物质利益外 ， 尚有社会的 ， 心理的因素； 2，生产率高低 ， 主要取决于员工的士气 ， 而士气就取决于家庭生活和社会生活 ， 以及企业中人与人之间的关系 ； 3，由于技术进