人力资源开发与管理..docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第 2 题当用绩效分析法分析发觉产生绩效偏差的缘由是员工不愿做时，应当对他们（ ）； A. 进行培训 B. 促使他们明确工作标准 C.对他们进行勉励 D.帮忙他们排除工作障碍 答案:C 第 3 题（ ）选项不是应对物价上涨，提高实际工资的方法； A. 明补工资 B. 暗补工资 C. 冻结物价 D. 工资与物价挂钩答案:C 3．第 4 题非在职培训的方法中，属于转变态度的培训方法有（ ）； A. 角色扮演 B. 文件篮方法 C. 实地工作训练 D.模拟训练答案:A 4．第 8 题打算人行为动力的强弱， 即人的活力高低和强弱的因素是 （ ）； A. 追求 B. 目标 C.动机 D.成效 答案:C 第 9 题“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训与方案的制定答案:C 第 10 题职业生涯规划是（ ）； A. 从企业角度进行的 B. 从个人角度进行的 C. 从社会角度进行的 D. 从企业与个人两个角度进行的答案:D 第 11 题人工成本是（ ）； A. 用人单位在全部与用人方面有关费用的总和 B. 与工资相当 C. 小于工资 D.就是小额优惠答案:A 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第 12 题工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的责任； A. 自主权 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D.反馈答案:A 第 13 题期望理论由（ ）提出的； A. 洛克 B. 亚当斯 C.弗鲁姆 D.斯金纳答案:C 第 17 题人力资源规划的工作之一是（ ）； A. 制定招募补充方案 B. 配置人才 C. 制定人力资源政策和措施 D. 制定薪酬政策答案:A 第 19 题（ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐步深化，具体而完全，直至被试者无话可答； A. 陪审团式面试 B. 结构式面试 C. 压力面试 D. 系列式面试答案:C 第 22 题（）不是人力保证投资功用； A. 爱护人体健康，削减治疗费用 B. 是最有收益的消费 C. 提高平均寿命，爱护人力资源 D.防止工伤，削减工时缺失答案:B 第 23 题人力资源开发，从内容上看侧重于（）； A. 人力资源培训 B. 绩效考核 C.薪酬设计 D.对人力资源赐予挖掘和强化答案:D 第 24 题所谓“需要”，是指（ ）； 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 指个人从事某种活动的心理倾向，行为发生的内在驱动力和直接缘由 愿望，念头，抱负的形式表现出来 需要在动机的基础上产生答案:A 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第 25 题组织人力资源工作的起点（ ）； A. 工作分析 B. 人力资源规划 C.人力资源的聘请与选拔 D.人力资源的配置答案:B 第 5 题工作分析 答案: 工作分析——也称职务分析，是指对职务工作的性质，内容，责任，方式 以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查讨论， 并加以系统精确地描述， 确定完成这一工作需要什么样的行为的过程； 第 6 题行为锚定法 答案: 行为锚定法英文名为 behaviourally anchored rating scale ，其缩写是BARS；行为锚定法实际上是运用量表评分的方法对关键大事进行考核打分； 具体来说，该方法是将某一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量， 建立一个锚定评分表， 表中有一些典型的行为描述性说明词与量表上的肯定刻度即评分 标准相对应和联系（这就是“锚定”的含义），以此为依据，对员工工作中的实 际行为进行测评给分； 第 14 题劳动争议仲裁机构 答案: 是国家授权，依法独立处理劳动争议的组织，它是在县，市，市辖区设立的劳动争 议仲裁委员会， 由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位代表三方面人员组成， 委员会中的人数为单数，实行少数听从多数的原就； 第 15 题职业生涯 答案: 所谓职业，就是指人们从事的相对稳固的，有收入的，特地类别的工作；职业是人的社会角色的一个极为重要的方面； 人的一生在职业方面的进展历程就是职业生涯；每个人的职业生涯是各不相同的； 第 20 题工作日志法 答案: 是要求从事某项工作的员工每天记录本人的现场工作日志，每个人都要将自己一天所从事的每一项工作，依据时间次序不间断地以日志的形式记录下来； 第 21 题人格特性与职业因素匹配理论 答案: 是依据人格特性及才能特点等条件， 查找具有与之对应因素的就业岗位的职业挑选与指导理论， 也称“特性—因素匹配理论”； 该理论是由职业指导领域的创始人，美国波士顿高校教授帕森斯所创立， 由闻名职业指导专家威廉逊等人进