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小型广告公司规章制度 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制 定本制度 考 勤 二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间， 上班应亲自签到，不可代签。 三、上午： 8：30-12：00; 下午： 3：30-18：30 上班时间 10 分钟内未到岗者，即为迟到 ;未到下班时间而提前离岗者，即为早退 ;未经准假而不到岗超过 2 小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准 ;如有紧急情况， 应在 1 小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有 (不知道、你问别人等?? )回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话， 应让其充分发挥办公、 业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。 上班时间不准聊私人 QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍， 光盘及基本资料，一律由部门经理或设计 人员签字借阅，并及时归还。 八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司， 经批准后方可离职，否则不退还押金。 十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。 十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须 10 点之前关闭所有电脑。 奖励和处罚标准 十一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励 50 元(公司经理以上不参与 )。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每 次奖励 10 元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励 30 元。 十二、处罚 1、迟到或早退 30 分钟内的每次扣罚 10 元， 30 分钟— 1 小时的 每次扣罚 20 元。代签到的代签双方每次各罚 20 元。 2、事假按本人日均工资计扣 ;病假按本人日均工资的 50%计扣 (2 天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行 )，事假或病假停发 当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的 200%计扣 (月度累计旷工 3 天，全年 累计旷工 10 天的视为自动离职 )。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的， 按实际损失 200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废， 按实际损失扣罚。 十三、加班 1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行 (员工加班，须征得部门领导同意，并在 2 日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任， 设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助 )。 2、国家法定节假日加班或值班，可获 100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基 数。 4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方 可补休。 十四、请假 1、婚假 ,5 天，节假日除外，计薪。 2、直系亲属身故，丧假 3 天(本人直系亲属，指本人与配偶双方 的父母、子女、本人之配偶 )，节假日除外，计薪。 3、产假，本人分娩休息 90 天，无薪。配偶分娩可请假 1 天，计 薪。 4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门 经理批准， (请假单俯在考勤表后 )。 一天以上均由部门经理签署意见， 因故不能及时请假者， 应电话向部门经理申请， 并于上班后一个工作日内补办请假手续， 凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密， 不得向其它任何单位泄露。 第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。 注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。 公司财产管理制度 以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有 ; 办公桌、沙发、 三台电脑、茶机、 饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有，个人无权带走。 办公桌： 980 元 ; 沙发 :280 元; 林国卫电脑： 500 元; 陈世奇电脑 2019 元;王坤电脑： 2019 元; 茶机 100 元; 饮水机 80 元; 档案柜 200 ;展票柜 170 元;床 130 元; 佳能复印机： 3000 元; 黑白打印机： 200 元;林国卫彩色打印机： 500 元;王坤彩色打印机： 800 元; 传真机： 200 元;扫描仪：400 元; 办 公椅： 200 元; 王坤刻字机：