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规章制度 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 前 言 总经理 : 年 月 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目 录 前 言 1 第一章 企业文化 3 第二章 人事管理制度 13 第三章 行政管理制度 28 第四章 财务管理制度 41 第五章 销售管理制度 48 第六章 客户服务管理制度 53 第七章 生产管理制度 58 第八章 采购管理制度 61 第九章 仓库管理制度 64 第十章 质量管理制度 70 第十一章 知识产权管理制度 73 第十二章 附 则 79 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第一章 企业文化 第二章 人力资源管理制度 第一节 考勤管理制度 第一条 作息时间 上班时间为已在本人工作岗位开始工作的时间 ; 下班时间为离开工作岗位的时间。 1、 常规工作时间 上午上班时间 : 08: 00—11: 30 中午用餐及休息时间 : 11: 30—12: 30 下午上班时间 : 12: 30—17: 00 2、 特殊工作时间 生产车间可根据生产需要调整作息时间 , 由生产技术部拟定 , 经分管领导审批后执行 , 并报人力资源部备案。 水电、 保安、 保洁、 司机等后勤保障岗位 , 由于其工作性质 特殊性 , 由用人部门根据工作需要调整作息时间 , 经分管领导审批后执行 , 并报人力资源部备案。 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第二条 考勤管理 1、 公司统一实行刷卡制度 , 上下班、 外出办事、 请假出入都必 须刷卡。 2、 员工报到当天 , 由人力资源部负责为新员工制作上岗证 ( 含考勤卡 ) , 并发放给新员工。 3、 员工之间不得代刷卡 , 如发现有代刷卡行为 , 代刷卡人和被代 刷卡人均予以警告处分 , 当天考勤记为旷工。 4、 员工请假需凭批准的《请假单》出门。 5、 员工因公事外出办事需凭部门负责人签署的《员工出门单》出门 ; 部门负责人因公外出仍需填写《员工出门单》作为门禁管理凭证 , 但不需上级签字 ; 总监以上层级因公外出无需填写《员工出门单》。 6、 员工一天以上三天 ( 含 ) 以内短途出差 , 下午 14 点前回到杭州 ( 以抵达车站的时间为第一参考时间 ) , 应到公司报到 ( 刷卡上班 ) ; 14 点以后到杭州的 , 可不到公司报到 , 不计缺勤 ; 三天以上长途出差的 , 上午 10 点前回到杭州的 , 当天下午 13 点前到公司报到 ( 刷卡上班 ) ; 上午 10 点以后抵达杭州的 , 当天可不到公司报到 , 不计缺勤。 ( 以车票为准 ) 7、 应打卡而未打卡的 , 员工本人需在 24 小时内填写《未打卡证 明》 , 经情况证明人和部门负责人签批后 , 交至人力资源部备案。 8、 未打卡也无任何外出、 请假或出勤证明的 , 视作旷工。 5 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 9、 公司为员工办理上岗证 , 不收取任何工本费或押金 , 员工应于离职时将上岗证归还公司 ; 如遗失或损坏 , 需补办上岗证的 , 将收取工本费 20 元/张。 第三条 迟到、 早退、 旷工管理 1、 上班时间开始后 30 分钟以内到岗为迟到 ; 下班提前 30 分钟以 内离岗为早退。 2、 旷工包含以下情况 : 未请假或请假未获准就擅自不到岗 , 以旷工论处 ; 迟到或早退超过 30 分钟 , 以旷工半天论处 ; 旷工超过半天不到 1 天的 , 以旷工 1 天论处 ; 利用工作时间外出办私事 , 一旦查实 , 以旷工论处 ; 因事因病请假 , 逾期未归且没有办理续假手续的, 以旷工论 ; 弄虚作假 , 骗取假期的 , 以旷工论处 ; 因个人能力不能适应岗位要求而被调整工作岗位的 , 应服从安排 , 调整后无 故不到岗的 , 以旷工论处。 3、 迟到或早退 , 在 5 分钟 ( 含 ) 以内的 , 免予经济处罚 ; 5 分钟以上 30 分钟以内的 , 每次扣罚 20 元 , 由人力资源部在当月工资中扣 除。当月出现迟到、 早退累计 3 次 ( 含 ) 以上的 , 记警告处分一 次。经警告后仍不改正的 , 视作严重违反公司规章制度 , 可作为 公司辞退的依据。 6 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 旷工 1 天 , 扣罚 2 天工资。同时 , 旷工 1 天( 含 ) 记警告处分 1 次 ; 连续旷工 1 天以上 , 2 天( 含 ) 以内 , 记过处分 1 次 ; 连续旷工 2 天以上或全年累计旷工 3 天 ( 含) 以上的 , 视作严重违反公司规章制度 , 可作为公司辞退的依