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精选文档 精选文档 PAGE PAGE20 精选文档 PAGE （组织设计）组织行为学作 业全 组织行为学作业 1 一、王安电脑公司 思虑题： (1).依据西方人性假定理论，王安的人性观属于哪一种？ 从事例我们能够看出王安眼光远大 ,做事坚决,懂得人材开发的重要 ,充足重视人 的作用。关于人的使用 ,从头至尾充满尊敬、理解和信任。王安认为 ,公司是人组 成的,能不可以把每个员工的踊跃性发挥出来 ,将关系到公司的成败。平常里，王安 从不参加一个详细项目的平时管理工作 ,不过在他认为非要他管不行的时候 ,他才 露面。并且公司内部每一个员工的建议他都爱听。公司极少辞退员工 ,他以最大 努力发挥公司里每个人的踊跃性。 依据西方人性假定理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假定” 。此假 设认为： 工作能够成为满意的源泉； 人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制； 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能获取的报偿的大小； 在适合条件下，一般的人不仅懂得接受，并且懂得去追求负有职责的工作； 在解决组织问题时，大部分人拥有运用相对而言的高度想象力、机智和创立性的能力。 （2）.假如用M(踊跃性的高低)=E(希望值 )?V( 效)来价表示王安激励员工的过程 , 那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系？ 答：假如用M（踊跃性的高低）＝E（希望值）*V（效价）来表示王