组织理论的发展简答论述习题.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 组织理论的发展简答阐述 一、简答题 1、简述科学管理学派的组织观。 2、简述法约尔的组织管理原则。 3、简述韦伯理想型官僚组织的基本特色。 4、简述人际关系学派的组织理论看法。 二、阐述题 1、评析古典组织理论的贡献及其限制。 2、评析行为科学期间组织理论及其思想看法。 参照答案： 一、简答题 1、（1）科学管理的中心问题是提升效率； （2）要提升工作效率，就一定为工作精选第 一流的工人；（3）推行刺激性薪资制度，推行“差异计件制”，按组织成员的绩效来支付酬劳，鼓舞竞争；（4）将组织的计划职能和履行职能分开；（5）推行职能工长制；（6）推行组织控制的例外原则。 2、（1）推行专业分工；（2）权利与责任相一致；（3）纪律；（4）一致指挥；（5）一致指导；（6）个人利益听从组织利益；（7）理想的工作酬劳；（8）权利集中；（9）等级链；（10）次序；（11）公正；（12）人员任期稳固；（13）主动性；（14）团队精神。 3、（1）明确的分工；（2）严格的层级克制；（3）严正的组织纪律；（4）规范的录取制度；（5）推行委任制；（6）固定的薪俸制度。 4、（1）组织不但是一个技术—经济系统，并且是一个社会系统；（2）组织成员不纯真是受经济奖赏的激励，并且受不一样的社会和心理要素的激励；（3）在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组