公共部门人力资源管理困境与突破.docVIP

公共部门人力资源管理困境与突破 摘要：在新时代治理理念的指导下，创新理念应运而生，公共管理在大时代背景下发生了变化，公共部门人力资源管理理念愈发重要，人力资源管理工作影响着整个公共部门的发展，满足人们的物质需求与精神需求。随着公共部门人力资源管理出现的问题越来越明显，新公共管理理念被逐步运用到公共部门人力资源管理中。据此，主要结合当前公共部门人力资源管理存在的问题，探讨新公共管理视角下如何做好人力资源管理。 关键词：公共管理；人力资源；公共部门 以创新社会治理体制为背景，政府职能逐渐由管理型向服务型转变，政府也将变为公共行政管理的主要执行部门。公共部门工作的良好开展，离不开新的管理理念与方式，而我国目前公共部门人力资源管理依然存在许多问题，不利于公共部门工作的正常进行。综上，基于新公共管理视角的公共部门人力资源管理工作需要提上日程。 １新公共管理视角下公共部门人力资源管理的现状 公共部门人力资源即以政府为主体的公共部门的人力资源，是指在公共部门中履行管理社会公共事务职能和提供公共服务的所有工作人员的总和。公共组织的公共管理与服务离不开他们的劳动，作为公共组织发展的目标，组织在发展与存在的同时，一方面应从政治角度服务公众利益；另一方面要为组织内部的人力资源提供发展、提升的平台与空间，促使组织成员实现其人生价值和社会价值。我国当前基于