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公共部门人力资源管理分析 摘要：在新公共管理视角下，对引入的人力资源管理进行一定的创新，可以提高公共部门的工作效率，还能通过有效的竞争来促进人才的发展。本文首先阐述新公共管理视角下的人力资源管理含义；然后分析新公共管理视角下的公共部门人力资源管理存在的问题，包括人力资源管理理念落后、人力资源管理中激励机制存在不足、绩效考核机制存在不足；最后根据问题给出对策，包括更新人力资源管理理念、完善激励机制以及完善绩效考核机制，以此促进人力资源更好的发展。 关键词：新公共管理；公共部门；人力资源管理 随着我国社会经济的发展，社会对人才的重视程度也逐渐加强，而人才的招聘与培养离不开人力资源的发展。我国在公共管理的人力资源管理方面还存在一些问题，因此，加强人力资源部门的管理是我国公共部门发展的前提条件，这就意味着政府要转变原有的人力资源管理的思想，创建新的人力资源管理的观念，以此促进人力资源管理的发展。 一、新公共管理视角下的人力资源管理含义 新公共管理最早出现在英国，随后迅速发展，发展到各个资本主义国家，在20世纪的公共管理领域占有重要的地位。新公共管理视角下的人力资源管理的引入方式是借鉴工商部门的人力资源管理的先进之处，并进行一定的创新，以此来促进人力资源管理的发展。 二、新公共管理视角下的公共部门人力资源管理存在的问题