国有企业活力工会建设路径实践.docVIP

国有企业活力工会建设路径的实践 国有企业活力工会建设路径的实践 国有企业活力工会建设路径的实践 国有公司活力工会建设路径的实践 摘 要：《中共中央对于增强和改良党的群团工作的建议》指出：新局势下，党的群团工作只好增强，不可以削弱；只好改良提高，不可以阻滞不前。指出了新局势下增强和改良工会工作的重要性和紧急性。建设活力工会组织，以维权体制建设为抓手建“服务型”工会、以立功立业为抓手建“有 为型”工会、以公司文化建设为抓手建“创新式”工会、 以和睦劳动关系建设为抓手建“和睦型”工会，能够解决国有 公司工会组织基层基础单薄、有效覆盖面不足、吸引力凝集力不够等问题，激发工会组织活力、进步意识和创新精神，不停提高服务员工与公司的能力和水平，有力促使公司和睦稳固发展。 要点词：国企；活力工会；高速公路；管理 中图分类号： D412 文件表记码： A 文章编号： 1673-1069（ 2016） 14-24-2 前言 《中共中央对于增强和改良党的群团工作的建议》 指出： 新局势下，党的群团工作只好增强，不可以削弱；只好改良提 高，不可以阻滞不前。指出了新局势下增强和改良工会工作的 重要性和紧急性。最近几年来，国有公司工会工作在继承创新中 不停增强，但与全面建成小康社会新任务的要求对比仍存在 诸多不适应的问题：对工会工作的特点规律掌握不足，对发 挥工会作用缺少有力指导和支撑；工会基层基础单薄、有效 覆盖面不足、吸引力凝集力不够等问题突出；部分工会工作 和活动方式相对单调，创新意识不足，存在机关化、离开普 通员工的现象；部分工会干部能力素质跟不上发展需要，工 作作风急需改良，等等。浙江交通公司沿海板块（辖浙江舟 山跨海大桥有限公司、浙江宁波甬台温高速公路有限公司、 浙江台州甬台温高速公路有限公司及其临海分公司（含原浙 江台金高速公路有限公司） 、浙江乐清湾高速公路有限公司） 以“兼顾功能、提高活力、服务员工、服务公司”为整体思 路，鼎力展开“服务型、创新式、有为型、和睦型”活力工 会建设，激发了工会组织活力，丰富了服务员工与公司的手 段和载体，提高了服务员工与公司的能力和水平，所辖单位 先后被评为“省劳模集体” 、“省文明单位” 、“省级巾帼文明岗”、“省五一巾帼奖状”等，获得较好实效。 以维权体制建设为抓手，建设“服务型”工会 1.1 成立健全工会工作机构 依法依规成立健全各级工会组织，各级组织构造完好、 组织队伍健全，做到有组织、有场所、有经费、有记录。确 保有依法选举的工会主席及心系员工、擅长维权的工会骨干 队伍；有健全完美的工会委员会、经费审察委员会、女员工 委员会等组织，有自主管理的用于服务员工的工会经费，有 健全完美的工会制度及工作体制，为工会活动供给保障。 1.2 成立健全职代会制度 依据要求规范和完美职代会制度，规范运作程序，每年召开许多于两次的职代会，保证员工的知情权、参加权和监察权；坚持公司的重要决议、重要改革方案、波及员工亲身利益的重要事项均经职代会审议经过，每次职代会均宽泛搜集员工的建议和建议，并实时提交公司有关领导和部门单位加以限时解决。落实司务公然制度，踊跃利用宣传展板和公司内网平台等展开多种形式的司务公动工作。展开参加薪资集体磋商工作，利用职代会做好薪资集体磋商和集体劳动合 同签署工作。 拓宽民主管理渠道， 坚持员工代表会谈会制度，深入展开合理化建议活动。坚固建立“员工利益无小事”理 念，凡波及员工亲身利益的重要改革事项，都充足尊敬员工建议及诉求。 1.3 成立健全平时交流体制 成立不一样层面的员工平时信息交流渠道，成立落实工会 群、微信群等平台以及工会主席信箱等有效交流体制，增强员工和公司的交流与交流。成立工会微信群等现代信息交流平台，实现网上网下、线上线下回应员工诉求，保护员工合法权益。指引员工代表当好员工民众的贴心人、代言人和联系人，在休会时期把员工反应的问题和建议建议实时提 交给上司组织。不按期展开走访员工活动，认识员工思想动 态，帮助员工解决最关怀、最直接的困难和问题，更好的服 务员工。 以立功立业为抓手，建设“有为型”工会 2.1 坚持展开多种形式的劳动立功比赛活动 环绕创业创新、转型强企，鼎力展开以“岗位立功”为 主题的劳动立功比赛活动，组织全体员工在本职岗位上立功 立业。更好地发挥工会大学校的作用，鼎力展开员工素质提 升工作，坚持展开全员培训工作。对于重要项目，组织建设 各方参加省总工会组织的要点工程立功比赛活动，调换各方 参建单位踊跃性，保证建设优良、安全、高效。 2.2 坚持展开切合公司实质的安康杯比赛活动 以保证员工安全和健康为目标，踊跃展开“安康杯”竞 赛活动，保证比赛活动率达到 100%，最大限度地减少和避 免公司安全事故发生，根绝安全责任事故发生。努力推出主 题征文、实操培训、知识比赛、