《企业内部控制》教学课件最终版 5章 社会责任 5.5第五章社会责任—企业应如何进行员工权益保护.pptVIP

2017年2月华为公司内部传出“清理34岁以上老员工”的消息，搞得人心不稳。华为全球坐拥17万员工，机构臃肿、人员冗杂，面临业绩下滑，对老员工进行裁汰，这是无奈之举。但企业这种选择可能会出现人心浮动的不良状态，进而给企业带来整体性危机。 一、企业促进就业方面存在的风险 1.法律风险。企业因违反相关法律法规，形成事实上的就业歧视，招致诉讼风险。 2.招聘失败风险。招聘的员工能力不能胜任工作岗位要求，或招聘的员工道德不符合要求。 3.人才过剩风险。人才的引进计划与企业发展阶段脱节，导致人才过剩，增加企业的运行成本。裁员解聘带来赔偿、诉讼等。 一、企业促进就业方面存在的风险 1.提供公平就业机会。公开招聘、公平竞争、公正录用，不因性别、种族、信仰等而歧视。增加就业机会，广开就业门路。 2.加强对应聘人员的审查。严格审查应聘人员的年龄、身份、学历、资格、工作经历等信息的真实性。审查应聘人员是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。可委托第三方调查核实。 二、企业促进就业方面的风险控制措施 天津第一医院工会注重维护职工民主权利，以职代会为平台让职工当家作主，对职工代表的提案逐一落实，件件回复，激发职工的积极性和创造性。 三、员工权益保护方面存在的风险 近年来，外出务工成为拉动农村经济发展的有效手段，但职业病却在侵袭着打工的农民工。江西、贵州、河南等地农民工生命和健康遭职业病吞噬，职业病让农民工“命丧打工路”。大量农民工因矽肺病而丧命。河南农民工张海超开胸验肺捍卫权益。 三、员工权益保护方面存在的风险 1 1 1 《企业内部控制》 1 1 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 * * 《企业内部控制》教改课程 企业内部控制 INTERNAL CONTROL OF THE ENTERPRISE 《企业内部控制 应用指引4号—社会责任》 ●企业促进就业与员工权益保护风险控制 高翠莲 教授 企业促进就业方面存在的风险 企业促进就业的风险控制措施 企业员工权益保护存在的风险 提纲 《企业内部控制应用指引4号—社会责任》 促进就业与员工权益 的保护 企业员工权益保护风险控制措施 2014年，女大学生郭晶应聘杭州市东方烹饪职业技能培训学校文案岗位，因招聘页面上写着“限男性”的要求，”郭晶在7月向法院提起了诉讼。 杭州西湖区人民法院判定，被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。 一、企业促进就业方面存在的风险 2017年9月，小米公司在郑州大学举办不限专业校招会。小米公司员工宣称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业！” 该言论让日语专业的学生感觉受到了羞辱，事件引发关注后，小米对涉事员工进行了通报批评，该员工也当面向学生表达歉意。 一、企业促进就业方面存在的风险 湖南小伙张峰因是乙肝病毒携带者而被深圳同洲电子公司拒绝录用，张峰一纸诉状将深圳同洲电子股份有限公司告上法庭。诉其行为严重侵犯了个人隐私权和平等就业权。经法庭调解，被告自愿同意支付原告乙肝病毒携带者张峰（化名）精神抚慰金3万元， 一、企业促进就业方面存在的风险 2008年著名跨国企业IBM公司因涉嫌歧视抑郁症员工袁元，被诉至劳动仲裁部门。袁元是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，因工作压力大，劳动强度高导致抑郁症。2008年IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，袁元不服，诉至劳动仲裁部门。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。 一、企业促进就业方面存在的风险 位于武汉新世界广场的某外资SP公司因发展需要在10月底从外部先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。第一位A入职的第二天就没来上班， 她自述的辞职原因：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任前台工作。 一、企业促进就业方面存在的风险 删除图片中商标 第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负责前台接待，出纳，办公用品采购，公司证照办理与变更手续等。自述辞职原因：