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公司公司安全生产基本制度(参照) 公司公司安全生产基本制度(参照) PAGE / NUMPAGES 公司公司安全生产基本制度(参照) 安全生产基本制度 1、安全生产会议制度 为按期研究本公司安全生产工作，的确加强安全生产管理，特拟定本制度： 、会议参加人员 （1）公司安全生产领导小组全体人员。 （2）依照会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出 席。 （3）会议应设置签到文件和进行文字记录。 、例会时间规定 （1）公司安全生产领导小组例会每个月一次，全年不能少于 12 次。 （2）遇有重要安全任务或特别情况，由安全管理部门提请公司法人代表赞成临时召开。 、例会内容 （1）传达和学习贯彻上级相关安全生产法律法规、规章和会议精神。 （2）解析和研究本公司安全生产和管理现状，对相关存在的事故隐患落实整更限时、人员和经费。 （3）研究和拟定落实年度安全生产管理目标和核查指标方法。 （4）听取安全生产管理部门负责人的工作报告， 部署阶段性安全生产工作。 2、安全生产教育、培训制度 、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等） 均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育， 经考试合格后才能上岗作业。 、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必定对其再进行 车间级或班组级安全生产教育， 尔后进行岗位考试。 成绩记入自己 “安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。 、进入公司参观、 学习的人员， 款待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。 、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，加强职工的安全生产意识和法制看法， 并要按期研究职工安全生产教育问题。 、利用各种形式按期睁开对职工的职业安全卫生教育培训活动。 、各单位应按期睁开安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。 、在大修或重点项目检修，以及重要危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。 8、职工违章及重要事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入自己“安全生产培训”档案内。 、特种作业人员必定按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训核查合格，获取特种作业证后，方可从事特种作业。 、特种作业人员必定按国家规定限时进行复审， 复审合格后， 方可连续从事特种作业。 、新工艺、新技术、新设施、新资料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专项教育， 考试合格后， 方能进行独立作业。 、发惹祸故后， 公司主管部门要组织相关人员进行现场教育， 吸取事故教训，防范近似事故重复发生。 3、安全生产奖惩制度 1、认真执行安全生产目标、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显 著成绩，年关评为安全生产先进单位和先进个人，恩赐表彰和奖励。 2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，获取显然 成绩者，除年关可评安全生产先进个人恩赐奖励外， 还可按公司合理化建议奖规 定恩赐奖励。 3、对积极改进劳动条件，及时消除事故隐患，主动整改，有效地防范重要 事故的发生或使公司财产免受重要损失者，恩赐表彰和奖励。 4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标， 全年无事故，安全管理成绩显然者，恩赐表彰和奖励。 5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防范工伤事故发生或使财产免受 损失者，恩赐表彰和奖励。 6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处分。 7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情恩赐较重的处分。 8、发生小伤事故，要对责任单位、责任者酌情恩赐处分。 9、对于重要未遂事故，要对责任单位、责任者酌情恩赐处分。 10、对在生产作业中， 不按规定衣着好防范用品的工人和技术人员， 酌情恩赐处分和责怪教育。 11、在生产作业中， 未按本工种操作规程操作或无证操作设施仪器的工人和 技术人员，酌情恩赐处分和责怪教育。 12、对工房内安全通道不畅达的负责单位，酌情恩赐处分和责怪教育。 13、除上述情况外，对其他违反安全生产规定的， 可参照上述规定酌情处分。 14、各种生产设施、仪器、仪表和生产场所的防范装置、保险装置、指示信 号装置要齐全、有效、可靠，对不吻合要求的负责单位酌情恩赐处分。 15、对各种安全装置 ( 如压力表、 安全阀等 ) 未按规定进行按期校验的， 要酌 情恩赐处分。 16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限时内能 除掉而不除掉的； 本单位不能够除掉， 但应拟定临时安全措施而不拟定的； 本单位 不能够除掉，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情恩赐处分。 17、公司年关评选先进集体、先进个人，由基层介绍，公