薪酬管理模拟题4-带答案.pdfVIP

人力资源管理专业 《薪酬管理》模拟试卷四 姓名 学号 成绩 一、单项选择题 （每题1分，共25分） 1、 （ A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪 酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A 、职位薪酬体系 B 、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D 、绩效薪酬 体系 2 、 （ D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级 职位上所要求的多种一般性技能。 A 、水平技能 B 、垂直技能 C、深度技能 D 、广度技能 3、 （ A ）是衡量劳动价值的最好方式。 A 、凝固的劳动 B 、流动的劳动 C、潜在的劳动 D 、现实的劳动 4 、 （ C ）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资 源开发制度。 A 、内部配合条件 B 、外部配合条件 C、横向配合条件 D 、纵向配合 条件 5、 （ A ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A 、班组奖励计划 B 、利润分享计划 C、收益分享计划 D 、风险分享 计划 6、 （ A ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一 定数量的公司股权。P370 A 、期股计划 B 、现股计划 C、期权计划 D 、现金计划 7、 （ D ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来 分别制定不同的薪酬水平。P22 1 A 、领先型薪酬策略 B 、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D 、混合型薪酬策略 8、 （ A ）的主要特征是薪酬等级数 目较少，相邻等级之间以及最高与 最低薪酬之间的差距较小。P245 A 、平等式薪酬结构 B 、等级式薪酬结构 C、网络式薪酬结构 D 、市场导向薪酬结构 9、 （ B ）是收益分享计划最早的形式P364 。 A 、甘特计划 B 、斯坎伦计划 C、鲁克计划 D 、效率增进分享计划 10、效率工资理论的开山之作是 （ B ）。P79 A 、 《财富的分配》 B 、 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的 收入分配》 C、 《政治经济学原理》 D 、 《就业、利息和货币通论》 11、 （ C ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业 自身发展的特点 和支付能力。P251 A 、战略导向原则 B 、内部一致性原则 C、经济性原则 D 、外部竞争 性原则 12 、下列属于双因素理论中激励因素的是 （B ）。P99 A 、工作条件 B 、工作中的成就感 C、工作安全感 D 、人际关系 13、彼得斯与沃特曼在1982年出版的 （ B ）一书中提出了“企业文化” 的 概念。105 A 、 《财富的分配》 B 、 《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理 经验》 C、 《政治经济学原理》 D 、 《就业、利息和货币通论》 14 、 （ A ）是社会保险五大险种中最为重要的险种。424 A 、养老保险 B 、医疗保险 C、失业保险 D 、工伤保险 15、社会医疗保险模式的代表性国家是 （ C ）428 A 、英国 B 、新加坡 C、德国 D 、美国 16、 《劳动法》规定，法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于 （ B ）% 的劳动报酬。 A 、200 B 、300 C、400 D 、500 17、专业技术人员薪酬方案中， （B ）尤其适用于高新技术产业组织和 上市公司。P393 A 、科研项 目承包模式 B 、薪酬+股权激励模式 C、单一化高薪酬模式 D 、较高薪酬+奖金模式 18、 （ C ）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备 降低成本。409 A 、海尔赛计划 B 、艾默生计划 C、甘特作业奖金计划 D 、卢文计划 19、 （ C ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按 时间顺序记录下自己工作的实际内容，通过归纳、分析，形成某一工作 岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。122 A 、访谈法 B 、