公司各事业部工作人员薪酬标准.docVIP

公司各事业部工作人员薪酬标准 第一章 总则 第一条 按照公司《章程》的有关规定，根据同类别企业普遍薪酬标准及薪酬表现方式，结合股份公司特点、区域整体薪酬水平，特拟订公司各事业部工作人员薪酬分配原则、薪酬标准。 第二章 适用范围 第二条 本薪酬标准适用于股份公司直属非业务类别事业部经理以下级别的工作人员。各直属业务类别事业部工作人员的薪酬根据其行业特点及地域差异另行制订。本标准中所称“工作人员”是指经试用期满后被公司聘用并与公司签订正式劳动合同的员工。 第三条 各事业部工作人员实行聘任制，聘期一年，可连聘连任。 第四条 薪酬分配：采取与业绩挂钩，视不同岗位激励的原则。 第三章 薪酬构成 第五条 薪酬构成：公司各事业部工作人员的薪酬由以下几个部分构成：基本工资；效益工资；法定福利和保险；特别奖励。具体内容如下： 1 基本工资为按月发放的固定工资，其具体数额为： ①部门经理及相应级别： 3600元/月 ②部门副经理及相应级别： 2400元/月； 部门下设中心经理及相应级别： 1800元/月； ③业务主管级别，分为四个档次： 业务主管A: 1800元/月； 业务主管B： 1600元/月； 业务主管C：