欧盟文教系列报导之55欧盟公布「欧洲研究领域」进度报告.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 欧盟文教系列报道之55-欧盟宣布2020年「欧洲研究领域」进度报告 报告供给所评估领域进度的基本资讯，如公正公然招聘研究人员，或科学知识充足的流通。报告显示当前已有进展，但即便是表现最正确的机构仍有依限(2014年)需解决的问题。表现最差及最正确的机构间则有显着的差距。简介中说明欧洲研究领域（ERA）进度报告第一次的全面概括；在整体政治背景下，就努力的目标和成就，所採取 的举措，及针对达成单调研究市场所达收效。 执委会正在追求以非立法的方式在 2014年达成ERA，此限期为 欧盟各国领袖共同设定。该方式需有强而有力的监察，以保证各成 员国和执委会能作适合的政策协调。 ERA进度报告体现ERA所饰演 的地位，并为此后的政策评估与拟订供给参据。 欧盟的公共支出研究(GBAORD)，以作为政府一般支出总数的一部分而言，自2009年以来连续降落。2011年的1.47%为自2002年以来的最低点。部分红员国内，亦有公共研究刻正递减，然全国总支 出仍在成长辈。 5个ERA的要点领域进展评估： 1.国家研究系统的有效性全部国 家均保存有部分研究经费，作为竞争性计画，而各机构的研究补贴，亦渐与研究绩效联合。但是，竞争性经费补贴的重要性并未完整获认定。 跨国合作均匀而言，3.8%的研发估算是针对跨国合作研究，其 中仅有1%用于纯研究。超出80%的基金组织採用同一审查标準，但实质只有约30%採行共通的考量和决定(2012年ERA检查)。 开放研究人员市场各国实行公然招聘方式各不一样。欧盟研究工 作的进口网站EURAXESS作为就业门户的重要性亦每日递加，从 2010年通告7,500个职位增添至2012年36,500个职位。有40%的 欧洲高等教育研究机构研究人员关于职缺的通告状况表示不满。 成员国和有关国家，连续支持旨在改良研究人职工作条件的守则及宪章(CodeandCharter,简称CC)。在欧洲及以外的35个国家，即有超出480个机构表示支持CC基来源则。「优秀人力资源研究奖」的标誌代表对该机构履行C＆C原则的认同。迄今，已有148家机构获得此荣誉。 约31%欧盟的博士后研究员(欧盟或全球)，在过去10年有在外国工作3个月以上的经验。 相较其主要竞争敌手，欧洲公司的研究人员相对为少：欧盟为 45%，美国78%，日本74%及中国为62%。且欧洲连续增添博士人数 中(2010年有115,000名博士毕业生)。 性别同等及主流研究居主管地点及决议阶层的女性比率仍偏低： 2010年，女性在资深学术主管仅占19.8%；机构主管为15.5%；而大学校长仅占10%。 低于20%的研究机构拟订有招聘和荣膺政策，及女性研究人员的领导人员培训。约23%已拟订性别同等计画或策略；20％在研究及创新有关计画、研究或学程中已兼备性其他考量。 理想及科学知识转移与流传在欧洲，开放公共投资的科技内容正连续增添中。约50%的研究者表示其成就可由开放管道 (openaccess)查问，且多半研究机构已成立有关数据资料库。 知识转移政策，在欧洲广泛被以为属重要事项；全部成员国均就学术及家产界的接轨採取行动。逾90%的国家，中央及地方政府订立有关公共补贴的智慧财富之管理政策及程序规範。 60%以上的出资者支持知识转移，特别以鼓舞或要求成立与私营 公司部门的合作协议、研究成就商品化、以及供给指导及工具等，以辅助知识转移。 四分之一的欧盟会员国宽泛支持实行ERA数位化(包括：供给数位研究服务、发展资讯基础设备及电子化管道)；而还有14个会员国仅支持推行必需举措。约有20%的投资机构则已供给推进或发展数位化研究服务的补贴。 超出50%的研究机构已推进数项服务(如数据库、软体设计、计算服务)，40%的研究机构则已加入有关研究人员身份辨别的电子平台计画。 ERA进度报告为ERA政策推进的基础：有助于欧盟会员国及执委会的互动及确认国家层面所需增强推进的政策领域。此份报告并可 促使各研究机构及政府机关，就进一步推进ERA政策大纲的沟通；最后，报告更可为各欧盟会员国制定最正确政策及履行方案的重要基础。